马云秀律师 VIP2012-05-04 09:14

可仲裁维权

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求加班费，双倍工资，社保，公积金。
有争议的，向劳动监察部门、住房公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁。

可以劳动局投诉，未签订劳动合同，可主张双倍工资。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

先收集必要的证据，之后再考虑投诉或申请仲裁事宜，不懂，最好提前带上资料面询律师，给你指点，再决策下一步事宜。劳动法专业律　师

完全可以通过律师劳动仲裁维权，具体赔偿项目再一一研究。

通过法律途径解决，可委托律师申请仲裁，要求法定赔偿项目。
如有需要欢迎来电免费咨询，竭诚为你解答。

可以要求未签劳动合同双倍工资  想请电话咨询

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。
公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

劳动仲裁解决。

提起劳动仲裁要求未签订合同双倍工资及加班费，可联系我办理，费用从优

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁