我是主动离职的，公司给我结算工资，最后半个月中有国庆节7天，结果公司直接把这7 天工资都免天去了，按工作得天数结算的。正常不离职的话，这些 天都是有工资的。怎么办？
还有如果我要离职的时候，他们只让我填了一张离职申请表，然后当天就让我走了，请问离职时我需要注意哪些问题？
在公司工作满6个月，离职时公司结算工资要把周末也算进入工作日进行扣钱
在公司工作满6个月，离职时公司结算工资要把周末也算进入工作日进行扣钱。请问这合法吗？
我是劳务派遣工，劳务公司不经休息日加班费和法定节假日工资这合
我是劳务派遣工，劳务公司不经休息日加班费和法定节假日工资这合法吗？
我是2015年7月入职的，试用期三个月，合同签了一年，16年10月底合同到期，社保是从11月1日开始上缴的 我在本月底离职是否能要求公司结算我的所有工资和社保补偿 公司在我离职之前压我一个月工资和社保 那我离职之前如何让公司结算我所有的工资呢？ 还有公司和我签了一年的合同 试用期是三个月 这中间公司有无存在违法行为
产假休了120天（包括周六日及法定节假日）因为公司工资每月只发百分之六十
产假休了120天（包括周六日及法定节假日）因为公司工资每月只发百分之六十，所以上班后申请生育津贴全额发给我，产假期间工资不要了，领导不批，说我已经领了两个月工资了，我能要回扣除两个月工资后的那部分吗？
您好，在职公司每月调休4天，10月因有法定节假日放假3天，10月总共7天假，工资2500
您好，在职公司每月调休4天，10月因有法定节假日放假3天，10月总共7天假，工资2500。如果按照正常来说，我们的工资是2500/（31-7）*上班天数。。问题是月因为公司系统原因导致全体上不了班，放假12天，老板说12天发工资，算带薪放假，那么工资怎么算呢？是上述的上班天数为实际上班天数+12天算呢？还是怎么算。求指教
在公司上班三年，没有签合同，没有社保，法定节假日没有双三倍工资
在公司上班三年，没有签合同，没有社保，法定节假日没有双三倍工资，每周休一天，还拖欠工资，我能申请哪些合法补偿
你好，如果公司老板不愿支付国家法定节假日三倍工资是否可以起诉他
你好，如果公司老板不愿支付国家法定节假日三倍工资是否可以起诉他，起诉是否有用？
你好，本人已离职，公司不发放10月份国家规定的法定节假日3天的工资
你好，本人已离职，公司不发放10月份国家规定的法定节假日3天的工资，我该怎样要回？
本人在一家酒店上班，离职结算工资时，法定节假日的加班费都没有
本人在一家酒店上班，离职结算工资时，法定节假日的加班费都没有，问人事部经理说来的时候就和你说过没有的。可其他的员工都有，而且来的时候并没有说，像这种情况我该怎么维权呢！让我领工资时写“工资已经全部结清”类似的文书，不然连当月的工资都不给领怎么办？我每个月工资七八千，但他们当时签合同时只写了三千，说只
