离职近两月，公司扣除全额社保合法合理吗？

上班到九月底，十月一号离职，公司到11月22号才发工资，11月还被全额扣除了社保841块，已经离职一个多月了，还被全额扣除社保，这样做合法合理吗？

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提问人：阳光淑女
提问时间：2016-11-22

是这样的，我于2014年6月17日申请离职并办完工作交接，但部门领导不签字同意离职，我便于19日自动离职（现在还有6月17日离职的申请单和工作交接单）。现在公司以我未办理离职手续，没人通知停保为由，从我6月份的工资里全额扣除了6月份的社保，并未支付6月份工资。现在手里有6月17日离职的申请单和工作交接单我能申请仲裁吗

yr0826 已过期 2014-07-22 回复(7)

离职后，公司失误多买一个月的社保，现在要我如数归还一个月购买社保的全额，合理吗？

离职后，公司失误帮多买了一个月的社保，现在公司要求我归还那多交一个月的社保钱，这合理吗？要是我不归还会产生法律责任吗？

黎伟玲已过期 2014-11-04 回复(6)

中旬离职，但公司以已经买了社保为由扣除上个月工资700多合法

中旬离职，但公司以已经买了社保为由扣除上个月工资700多合法吗？

ask20150512ixx 已关闭 2015-05-12 回复(0)

6月18日离职后公司扣除7月份全额社保和公积金

本人于2015年6月18日在某公司离职，最后工作日是2015年6月18日，离职工资2015年8月3日发往，但是工资中扣除了7月份的全额社保和公积金。咨询公司人事被告知，由于分公司总经理未及时提交离职资料，故扣除了7月份的全额社保及公积金，请问公司这样做是否合理合法？我们该怎样去维护我的权益？公司在广东深圳，离职前在江西

s1d21992 已关闭 2015-08-03 回复(0)

6月18日离职后公司扣除7月份全额社保和公积金

本人于2015年6月18日在某公司离职，最后工作日是2015年6月18日，离职工资2015年8月3日发往，但是工资中扣除了7月份的全额社保和公积金。咨询公司人事被告知，由于分公司总经理未及时提交离职资料，故扣除了7月份的全额社保及公积金，请问公司这样做是否合理合法？我们该怎样去维护我的权益？

s1d21992 已过期 2015-08-03 回复(3)

当月25号离职，公司未把社保办停，要求员工承担社保全额，请问这是合理吗？

703751136 已关闭 2015-09-27 回复(0)

我是十月底办理的离职手续，由于公司没有停掉社保，从我十月份工资里将十一月份的社保全额扣除

我是十月底办理的离职手续，由于公司没有停掉社保，从我十月份工资里将十一月份的社保全额扣除，请问这合理吗？

ask20151130aol 已关闭 2015-11-30 回复(0)

今年1月20号办理了离职，但公司还要在1月的工资扣我3月份社保的全额，是否合理

1367403184 已关闭 2016-03-02 回复(0)

月底离职，下月公司扣除我全额保险合理吗？

ask20160317xfj 已过期 2016-03-17 回复(1)

你好，我26号离职，公司叫我全额交社保，合理吗？

ask20161026rws 已过期 2016-10-26 回复(7)