你好，公司一离职员工，已签保密协议、领了保密补偿金。年底离职，现去了对头公司，并将公司销售信息、技术信息外泄，有何处理办法？
由于目前中国的房地产中介市场的管理及现状的无序，造成行业规范的匮乏及从业人员的整体素质低下，更无法吸纳综合素质高的员工。即便不多的能淘汰留下的员工也对自己从事的职业没有全面的道德、操守认知，这样的从业人员在房地产信息服务的工作中，由于自身法制、道德认知的低下，再有信息这种无形产品操作的复杂性，公司很
员工离职后，带走公司的客户，在职期间公司没和她签保密协议等条款，公司是否可以起诉她？
员工离职后，带走公司的客户，在职期间公司没和她签保密协议等条款，公司是否可以起诉她？
我是一家美容院，店长于12月14日离职，带走了全部顾客信息。12月16日发现去了附近不远另一家美容院，如果她把原美容院所有顾客信息都用于现在美容院，顾客被挖走，如何申请法律帮助？应该如何告她“窃取商业机密用于不正当商业竞争”？
离职几个月了，现在找到一个新的单位，可是单位要求有离职证胆，可是现在我回头去原工作单位要求其开具离职证明，人家不给开，现想通过法律来解决，都需要什么手续，离职多久后未开具证明属自动放弃，对方是外企又该怎么办？
在公司已经几年，看到公司的状况一年不如一年，决定离职，现在人事这边要我签客户信息保密承诺书，不签的话不办理离职手续，且不付任何保密费？是否合法，那我以后怎么在这个行业混？
我在四月初以电子邮件方式向公司提出了离职申请，然后公司回复到4月底正式离职，可是公司中途又说因为项目损失不能批准，然后经过双方协商确定4月底批准离职，但是要赔偿公司5000多损失费，可是一个月工资也就4000元，也就是说最后这个月不但没工资，还要交1000多才能批准离职，求助应该怎么办 损失费中主要包括入职培训费
小李在A电子配件公司任技术管理职务服务2年，其中在2010初签定了劳动合同和保密协议（要求3年内不准从事同行也要求），合同期满后公司通知终止劳动合同，并给2个月工资补偿（未单独给保密协议费用）后离开。2012年小李个人创业，做自由贸易，交易产品与A公司类似。中途因与A公司客户有业务交叉现象，A公司起诉小李违反当初
关于公司保密协议一文，强调个人认可公司规定，公司支付的工资报酬中含有保密费，所以离职后不用支付其另外
公司保密协议中，强调个人认可公司规定，离职后一年内不可参与相关工作，公司支付的工资报酬中含有保密费，那么离职后是否还需要支付保密费，如果需要支付但又未支付，公司是否可追究违约责任？谢谢！
