国企改制后仍是原主管部门100%控股，改制后需要与原公司解除合同，与改制后的重新签合同。有如下职工经济赔偿问题请教： 1.改制后重新签约，续原工龄，是否有赔偿？ 2.改制后如职工不想续约，是否能按合同法解除合同赔偿？
2002年广东省电力系统（广电人[2002]126号）深化人事、劳动、分配三项制度改革，阳江供电局除了有一部分人年龄符合国家法规申请办理“内退”外，大部分是因为男工工龄超过30年，女工工龄超过25年而被欺骗、胁迫“一刀切”办理了内退，“内退协议书”也没有准确根椐什么政策文件，只是提了一下“根据上级有关政策规定”而已
国企因制度改革解雇临时工，临时工没有签订任何合同，只是与国企高层领导达成口头协议，财务部每月支付固定工资，工资额度比企业平均工资高，工作期间，加班加点补贴一定的金额。在企业工作了一年多，因制度改革，无需临时工，国企高层领导与其做出口头解雇，一年多时间里，国企并没有与临时工签订任何合同，且不存有任何的
你好。我想咨询1下，我的朋友是1个国企职工。现在企业要改革成民营企业，请问国家是怎么规定赔偿的
你好。我想咨询1下，我的朋友是1个国企职工。现在企业要改革成民营企业，请问国家是怎么规定赔偿的。在1个是她有个特殊情况，她在企业上班3年后患癌症，现在边上班边治疗，请问以她的情况企业有权利利用改革辞退她吗？如果辞退她企业和其他人1样赔偿她后，像她这样的情况企业还要另外补偿她1定的赔偿吗？？谢谢
我们原是成都化工四厂的职工，单位于1997年破产，厂区当时卖给私企了，市中院裁决之后家属区就被成都市簇桥房管所接收管理，但那些没产权的职工集体自建房屋，如集体宿舍、幼儿园、职工食堂、医务室等等非营业性房屋现由成都市簇桥街道办事处在管理，目前所有家属区房屋即将面临拆迁，请问我们原单位的职工个人能争取到拆迁
我父亲为国企集体职工，表现出色以工代干出任本国企副总，89年因经济问题检察院作不与起诉处理
我父亲为国企集体职工，表现出色以工代干出任本国企副总，89年因经济问题检察院作不与起诉处理。而县政府却下文开除公职。同年本系统另一国企重新为我父亲办理了国家合同职工招工，五年后又被县政府下文任命为该企业老总，2014年退休，但退休连续工龄只能从重新招工开始计算。请问是否能将原集体职工工龄补上一并计算退休工
你好，曲律师。我想咨询您的问题是，一名40多岁的国企职工被别人在工作单位打伤
你好，曲律师。我想咨询您的问题是，一名40多岁的国企职工被别人在工作单位打伤，导致右小腿迎面骨多处骨折，派出所立案后，刑事拘留几天后被保释，过错方想调解，但是经济赔偿的金额达不到被害方要求，像这种情况怎么办。因为这个案件被定为故意伤害，过错方也找关系，花钱，可能走法律程序也不会得到应有的惩罚，想问下被
