我公司在五一,端午,十一,中秋期间安排员工正常上班,而且在 端午,中秋期间额外加班:从早晨五点至晚上八点,并且在额外加班期间,要求员工从事劳动合同签订以外的超负荷工作,请问这种情况应该如何支付员工工资 另外请教用人单位与我签订劳动合同,并未按照规定交付社会保险,现在因为用人单位违法劳动法,本人提出辞职
结婚后,第一次怀孕,但是由于自身原因,必须流产。当时和经理请假休30天,经理同意了,但是随后让医生开假条,说是医生的权限只有15天。回来后,经理就只给了15天的工资,这样合理吗?不是说按照国家规定,可酌情给15--30天的价钱,既然同意给我30天的假期,按理说应该按照30天的工资给我。我是2011年2月18日开始请假,一
如果2011年本人平均工资是4500,但是2011年单位在社保缴纳五险的基数是1500,那么产假期间的工资该怎么算?假设本人2012年休产假。另外,产假的工资是全部由社保承担,还是企业也会承担一部分呢?
你好,我是一名私企职工,于2010年10月2日生了双胎,由于在岗期间我的工资每月3100元(扣除五大保险后),现行政部通知为我购买的生育险基数是1509元/元,请问产假如何计算,休产假期间工资如何发放。
当时和经理请假休30天,经理同意了,但是随后让医生开假条,说是医生的权限只有15天。回来后,经理就只给了15天的工资,这样合理吗?不是说按照国家规定,可酌情给15--30天的价钱,既然同意给我30天的假期,按理说应该按照30天的工资给我。我是2011年2月18日开始请假,一直到2011年3月21日上班,因为19.20是周末。这样工资
你好,我想咨询一下,我是来公司2年了,今年9月份开始休产假,昨天听公司说产假期间只能拿1500的基本工资,我原本的工资是3000,请问这个合理吗?另外,实际我应该拿多少呢?望解答。
合同约定的工资是1100+提成,加班工资是按基本工资计算还是按1100+提成部分计算,还是按12个月平均公司计算?
我是计时工资,公司对我们的计时工资分割成好多块,基本工资 补贴 岗位工资,我的工资构成日工资=50元(基本工资) 30元(补贴) 40元(岗位工资),当我工伤住院期间,公司只发给我工伤工资是基本工资的一半,每日按25元发放,且一个月只算25天,合理吗?