老板家里的保姆不服从调动（在本市内有多处住所，调她到另一住所，保姆不答应，让老板炒掉她，且要求赔偿）我想问下，辞退家里的保姆，需不需要赔偿？
我公司于2008年9月与该员工签订了为期两年的劳动合同，在2010年上半年的时间中，该员工多次在上班时间与其他同事闲聊，经过多次教育并没有改正，因为我公司属于生产制造类企业，这样的情况会造成一定得经济损失，降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。 该员工提出对他进行赔偿，请问这样的要求是否合理？如果
我公司于2008年9月与该员工签订了为期两年的劳动合同，在2010年上半年的时间中，该员工多次在上班时间与其他同事闲聊，经过多次教育并没有改正，因为我公司属于生产制造类企业，这样的情况会造成一定得经济损失，降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。 该员工提出对他进行赔偿，请问这样的要求是否合理？如果
朋友于2010年8月份入职于深圳某广告公司，任客户服务工作，试用期工资3000（转正后同3000）。转正时该公司并未要求签订劳动合同。2010年10月，老板答应薪水于11月起涨至3500。 2010年11月22日，老板突然以“公司业务量少”为由，要求朋友即日离职，并现金支付了11月薪水3500元（社保后3404）。 请问此种情况是否应该
朋友于2010年8月份入职于深圳某广告公司，任客户服务工作，试用期工资3000（转正后同3000）。转正时该公司并未要求签订劳动合同。2010年10月，老板答应薪水于11月起涨至3500。 2010年11月22日，老板突然以“公司业务量少”为由，要求朋友即日离职，并现金支付了11月薪水3500元（社保后3404）。 请问此种情况是否应该
在其公司工作1年4个月，未签劳动合同，每个月的工资也是给现金或者银行卡转账，每个月公司给两百块补贴交医疗和养老保险，现在公司要辞退我，我该怎么做，需要赔偿我双倍工资嘛？给现金交社保，违法嘛？他们有什么理由可以不赔偿我嘛？
我11年应届毕业生，从5月份开始在该公司实习，7-14日与智联签订派遣的合同，合同中写的两个月试用期，待遇相同除了没有住房公积金，现在公司部门精简，我面临被辞掉，应该10月底就要走人，目前只是老大跟我谈过，公司尚没有书面通知我，请问是否能够得到赔偿金，金额大概是多少？
腰椎间盘突出，在医院动手术，医院在腰椎骨里固定了两块进口的钢板，用2个螺丝固定！手术后医生说很成功，一个礼拜后拆除手术伤口的线，在查了一次，医生说没问题可以回家疗养了！回家后严格安医生的嘱咐，但是回家后一直感觉手术的那块腰椎还是有点疼，起初以为是术后正常现象，但是十多天过去还是那样，今天去医院复查，
一位女顾客在超市水果区挑选水果时,无意中被另一男顾客打伤,头被男顾客拍打几下,并打掉眼镜,导致眼镜镜片坏掉,拍打时间10秒种左右,这位男顾客拍打完,马上逃跑掉.后来女顾客打110报警,110出警把女顾客带回警局录口供,案情正在处理中.目前打人的男顾客没有抓到,女顾客通过CT拍片,头无碍,现在要求超市报销拍片费252元,和配眼镜
准备离婚，我2次怀孕流产后，老公不管不问，需要复查也打不通电话，这样我是否可以告他伤害，他能赔偿我吗
结婚四个月，之前引产一次，不到俩月丈夫强行同房，导致妇科感染，并且再次怀孕，孩子因为之前吃药，不能要，再发现第二次怀孕期间，俩个人吵架，老公打我，想要离婚。我回娘家后发现怀孕，经协商，他陪我去流产，之后不管不问，只能我给他打电话，才来俩次，最后 一次来时，我发现老公用另一个手机卡和女聊天，内容忙什么
合同未到期离职，是否需要赔偿培训费？培训协议上的培训及相关费用与甲方需要乙方赔偿的费用不符，怎么办？
我与公司在2010年11月26日签订的合同（劳动合同、知识产权归属协议、保密合同、培训协议书），劳动合同签署条例包括甲方为乙方交纳五险，但是甲方当时口头答应乙方另为其交纳一金，至今2012年4月30日，只交了三险，另两险一金至今杳无音讯，还有，甲方当时口头答应乙方底薪1500元，但是劳动合同上只写800元，当时乙方要求更
