你好，刚过完年回来，老板要把我们的工作组解散，把我们调到别的工作组上，我们不同意，后来大家也没协商好，现在他把我们的公用工具，工作上的事情全收走了，他还说我们可以不用做，以后就上一星期5天，一天8小时的时间，我想问下，我们可以去劳动局告老板吗，如果不行的话，有什么办法？
我是一家台资企业的员工，在职四年多，最近公司在我未同意的情况下强制调动岗位，如果不去报到，就按旷工处理，请问这种情况下，我如何维护自己的权力，弱势群体的工人何处维权，又怎么维权？
你好，我玩2009年8月进该园艺公司从事行政上的工作，工作了两年多，2012年工资每月1800+全勤50+补助200+工龄补助10＝2060元，2012年3月中旬公司以叫我下租摆监督员工工作的理由调我下去工作，工资没变动，2012年5月10日发4月份工资时在未通知我的情况下减了我300元岗位工资，打电话问老板，老板说因为我以前的行政岗位没有
原先是做一休一的前台工作 现在因为要安插空降被强制调去部门文员职位 做五休二 原文员被强制调去做一休一的楼管工作 我们都不同意 但是领导完全无视我们的意见 这样的情况 要怎么办
我是一家国营煤矿职工，因为早几年从事井下工作，后患病不能从事井下工作调到地面工作，现单位又将我调入井下，并且没有与我本人协商，强行调入，我不答应，也向单位说明了情况，单位不管，我该怎么办？？
我大专毕业，2014年3月在一家酒店从事前厅值班经理一职，后来酒店高层人事变动，2014年7月将我强制调去销售部，薪资不变，但没有提成，酒店没有下发任何合同变更和发文。我想问一下，酒店强制调动岗位，并重新约定试用期2个月，是否违反劳动法？转去销售部以后，由于之前在前台积累的一些客户，8月份的业绩预计超过10万，而
强制加班7年，现因公司裁员减编又强行调动工作岗位，该如何索赔？
我在一家超市工作，负责办公室工作，入职7年来平均每天因开会，研讨强行加班2小时，每周六要求加班，节假日要求巡店加班，但从未付加班费。现在因公司裁员又单方面通知我调动工作岗位，我与公司的劳动合同到2017年到期，我想解除劳动合同，申请赔偿，请问需要哪些证据？如何办理手续？我能获得多少赔偿？谢谢。
签合同时，薪酬的计算方式是底薪+提成的方式。现在公司因效益不好，强制调动我的工作，并降低薪酬，本人不同意，算违反劳动合同吗？
我大妈在某事业单位以临时工身份工作了12年，现临近50岁，单位想强制调动她岗位不然就让她自己走人
我大妈在某事业单位以临时工身份工作了12年，现临近50岁，单位想强制调动她岗位不然就让她自己走人。如果单位辞退给予一定经济补偿我们也无可厚非，但是单位想以不服安排开除且不给补偿。我们该如何维护自己的权益？
