合同纠纷
工作岗位强制调动，算违反劳动合同吗?
工作岗位强制调动，算违反劳动合同吗? 签合同时，薪酬的计算方式是底薪+提成的方式。现在公司因效益不好，强制调动我的工作，并降低薪酬，本人不同意，算违反劳动合同吗？
问题状态：已过期
提问人：sun_26……（上海－徐汇区）
提问时间：2014-11-13 15:11
提问人：sun_26……（上海－徐汇区）
提问时间：2014-11-13 15:11
已有5位律师回答了该问题
-
这是违法的
-
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
-
申请劳动仲裁
-
你有权不同意。单位不能强迫你接受。
-
违法的，可以你不同意的，只要坚守原岗位即可。
咨询专业律师
相关咨询
- 劳动合同无固定合同，约定工作岗位，后公司随意调动工作岗位（不同工种）合法吗？ 4个回复
- 哺乳期不同意调动工作岗位是否属于违反公司规章制度会被解除劳动合同？ 5个回复
- 父亲在同一岗位连续工作三十余年，并未签订过劳动合同，现在近七十岁，这种情况单位该给予怎样的补偿 1个回复
- 求助：工作11年，劳动合同即将到期，公司无故调动职位，大幅降薪怎么办？ 2个回复
- 公司方以岗位调动为借口逼迫我自动解除劳动合同。 3个回复
- 工作调动原劳动合同有效吗？ 0个回复
- 公司未经协商更改工作岗位，不同意换岗，想解除劳动合同该怎么做 2个回复
- 派遣公司违反劳动法,劳动者工作快2个月后提出解除劳动合同,赔偿经怎么算? 5个回复
