景生木业机械公司辞退门 休完事假后被按旷工辞退 我于2011年1月7日因有事跟公司请假，当时按规定填写了书面的请假单，请假时间为2011年1月7日~1月15日，计9天，并有生产主管杨青春签字同意，公司负责人王新田副总经理签字批准。我按领导要求，将书面请假单交至公司人事行政部备案后离开公司。在我正常休假过程中，1月9号按公司要求上了一天班；另，1月15日为公司正常放假。我休完事假，于1月16日返回公司继续上班，公司人事行政部夏经理找到我，说：没有司马总经理签字同意，你领导审批的假条无效，属于连续二次旷工和一次超过三天旷工。后来公司以此为由，强行按我自动离职处理，解除(终止)劳动合同。 我因有事请假，系经过与公司协商同意，事先并没有要求我去找司马总经理，并且有直接领导和副总经理书面签字认可。我在正常休完事假后，公司才提出原已履行完的假期不被批准了。公司歪曲事实，将事假改为旷工，并以该旷工三天以上视为自动离职处理。公司提出终止(解除)劳动合同，缺乏事实法律依据，属于恶意的违法解除劳动合同。 公司为了达到逼迫员工辞职而不支付经济补偿金的目的，恶意的先批假后不准假，本末倒置，愚弄劳动者。 杭州景生木业机械有限公司 (内含贝高杭州机械有限公司、杭州艾斯美涂装设备有限公司、杭州纳狄干燥窑 共四家公司) 被辞退员工：文元球 15825533195.
单位对我通告批评后，在离职证明上写因旷工被辞退，这样会计入档案吗？对我今后找工作有什么影响吗？？
在这个公司干了半年，签了三年的合同，合同也没再我手里，单位说没有提前三十天通知他们，过完年也没去上班。由于我旷工，要给我通告批评，给我办理了离职手续，但是离职证明上写的是公司把我辞退了！那么公司还有权利罚钱吗？这些会记录到我的档案吗，对我以后找工作有什么影响？？？！
员工已经无理由旷工6天，公司规章制度上已经写明3天以上就可以辞退处理，那解除劳动合同通知书要提前30天通知吗？这种类型的辞退可以不用支付补偿金吧，另外，如果员工拒绝来办离职手续，又该如何办理？
离职申请提交已经满一个月，但经理拖着不给办离职。劳动局叫我不要去上班了，我就没有去上班。好不容易拖到了月底，他给我办了离职，但出具的离职证明上却写的是因旷工辞退。我该怎样维权？
你好，我在单位工作了13年，已经签订了无固定期限合同，如果我旷工被辞退会有哪些赔偿，失业金会有吗？
我今年2月份歇了一个流产假，我请假的时候请的的2月27号开始歇，但是医院没有给我做，于是假条写的是2月28号开始歇假，如果按27号开始的话我应该是3月13号开始上班，但是我是按假条算的，我14号上班，结果他们就把13号给我算成旷工，然后我22号的是后确实是旷了一天工，然后26号，我中午吃饭的时候下楼不小心扭到了腰，而且
公司规定旷工一天书面警告，旷工两天最终警告，连续旷工三天，解除劳动合同合同，我是3月的13号，20号，和26号旷工，算不算连续旷工三天，可不可以解除劳动合同合同
12月29日和公司签订的合同，试用期6个月，职位是部门助理。 3月13号通过邮件向部门主管和人事提出辞职，当天部门主管就接受了我的辞职，并与部门主管进行了交接，主管表示没有问题，我就没有管人事的回复，就回家了。 3月14号，中午又到公司于另外一个部门的助理交接了一点琐事，然后跟人事说，希望他们帮我办理解除合同
我是事业单位一名女老师，现怀孕8个月，因身体状况提前请产假学校不允许，现已旷工15日以上，学校以旷工为由辞退我，会被记录在档案上吗？我的档案不在学校里面，在县教育局。
