松下.万宝（广州）压缩机有限公司，原本的基本工时是每月180-189，但4月份才根据广州劳动合同法给员工涨的工资。但工资貌似涨上去了，基本工时也由180时/月提高到198时/月！这样算的话我们的加班工时少了，工资还不等于没有加上去的嘛？求助：我们企业几千的员工应该怎么去讨个说法？
各位好！想向您们请教一个问题，事情是这样的，我和他是在我的家乡广西钦州办结婚登记的，后来他帮我申请过了台湾几个月，最终发觉两人性格不合，就在台湾那边办了离婚，台湾那边也给了我离婚协议和有关与对方离了婚的证明带回大陆，请问我回到大陆后，需要带什么证件去当地的民政局办理离婚？ 当时我在台湾把结婚证
我和企业当初签订的的劳动合同是标准工时制的合同。但是发下来的合同被改为综合工时制了
当初我和用人单位签订的劳动合同是标准工时制，但合同发下来被他们改成了综合工时制！在第二页的乙方签名和身份证并不是我的笔迹。 第一页和第三页才是我的笔迹， 请问他们这样做是不是违法了。 ！劳动合同是劳务公司的！如果要起诉的话，要准备好什么材料！可以把劳务公司追加为第二被告吗？如果胜诉了，能得到多少经济
浙江台州企业工伤是怎么报销的，养伤期间的工资是怎么按什么标准算的，应该找那个部门解决
我是个企业管理人员，在湖北分公司搬新厂房的时候因闲置设备倒下来，压到左脚小腿导致２处粉碎性骨折，当时由员工帮忙把我送到医院治疗，花费３５００元，还有１５００护理费，都是公司支付的．现在已经快３个月了，还不能行走．在湖北疗伤期间向公司借了２８００元，公司只在６月份在我工资卡里打了１０００元，７月８月工
我是新员工、在一日资企业上一个月班、最后辞职前三天没上班、公司却还要我赔偿三百块钱、请问我该怎么办？
我是新员工、在一日资企业上一个月班、最后辞职前三天没上班、公司却还要我赔偿三百块钱、请问我该怎么办？
本人在一家民营敬老院上班，每天工作十二个小时（6：00—18：00），十二小时外每隔两三天值班到22点钟（6：00—22：00）一次。院了搞什么标准化管理，老人的出院率和员工的工资挂钩，有时一工时十元，有时八元？同样上一个月的班，护理老人体质差，工作量加大了工资减少三分之一；三人干五人的活，结果工资比五人干时少三分
在该企业从1992年一月到2003年2月共工作了12年多，其间2006年7月至2001年2月没有开工资，现在该企业的营业执照已经吊销，我该向谁讨要这笔工资？
我是一名电子公司售后人员，专门维护银行LED，有次去铜陵有四家单位需维护，中途从梯子上摔下受伤，于是没有继续维护剩下的单位，也没有告诉公司领导，现在公司由损害公司名誉为由让我赔偿15000元损失，另说明，该公司没有为我买任何保险，也没签合同！我想咨询下，我的问题应该如何处理？
老师，我打开《企业变更（改制）登记（备案）申请书》怎么直接下载不了呢？
我们是北京的股份有限公司，请老师给我一个变更地址的股东会决议工商局要求的模版！谢谢！
