我去年3月份到江苏无锡一家公司上班,老板是以前的朋友,当初老板承诺我一年收入不低于十五万,口头承诺,没有书面文件.上班后,领过一个半月的工资,月薪为6000元,五月份公司说改成承包制,要求所有业务员放弃底薪,改高提成制度,每月从公司申请一部份款项作为业务费用,公司不发底薪不负责任何费用,改革制度也没有正式的书面文件下发,都是口头协商.我和另一同事承包福建区,去年的业绩是一千多万,按照协商的提成点算有三十多万的提成.但去年年底公司以大部分客户尾款没结清为理由,没发提成.老板私人给了我们四万过年.现在我要离职,公司说我们预支公司九万的费用,结清尾款的才算提成只有三万多,我们还倒欠公司五万.其它未清的尾款不能算提成,这样合理吗?我们辛苦一年多还欠公司的钱.我入职一年多,公司没有和我签劳动合同,没有交社保.我该怎么维护我的权益,能够要回我的提成吗?
打个比方，我介绍一笔单业务广告标识业务给供应商制作，但我是个人化，因我和客户恰谈中公对公，由于我单价有优势，我没有资金周转，我要找到供应商制作供货，我肯定要提成，我怕和对方介绍成功后，对方放鸽子，变成我白费功夫，像这样情况细，怎样能保护我的利益及金钱呢，我有不知道怎样签这份合同呢，请教各位高人帮我介
我是做销售的，签有正式劳动合同，自进公司以来，没有任何人以书面形式或者文件形式出具关于业务提成的方案。我是销售商铺的，以前的提成方案是客户把房款付清后才可以拿提成（也没有看到书面的文字材料），现在也实行此种提成方案。现在我要离职了，公司说客户的房款没有交清，不予以发放提成。这里我要说明的一点细节：公
我目前已离职，劳动手册也已经拿到（最后工作日为8月31日），但是至今未收到上月的工资。我公司对于工资的支付为两部分：一部分是委托中智代发，我和公司及中智各签订了一份劳动合同，等于是中智将我派遣到公司上班，但是发放的工资很低，当初实际商谈好的工资的余额需要我每月用发票报销的形式冲抵，现中智发放的部分已经
劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说
劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说提成每月只发一半，另一半年终发，是否算拖欠工资？ 中途离职另一半提成就没有了，劳动者能不能要求公司发放？ 有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成 在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半，另
我以前在一家公司上班，我公司和上海另一公司合作项目，签订了合同，公司让我负责完成，并提出业务提成奖励。项目完成后，由于我公司和上海公司的另一份合同原因导致了我们完成项目的这份合同未履行。公司用此当借口扣发我的提成奖金和我及下面业务人员的组织费用，请问这合理吗？谢谢！！！
我在一家电缆公司工作了4年左右，主要是做业务市场开发。今天年9月26日离职。我客户的货款也全收回。但是在10月16日接到公司电话说我的业务提成不但没有还说我倒欠公司6000元左右。我给他们要结算提成清单他们不给我看，我现在要怎么办？？？
由于我是高危产妇，怀孕后一直开病假在家休息，去年做得一笔业务提成今年才陆续发来，公司可以不给我吗
我们单位去年做了一个营业员抢盘业务有6000多元，今年才发，可我现在怀孕病假期间，公司竟然一分不给我，以及我怀孕之前的加班工资也扣光，然后只给我发1024元工资，这可以吗？我能怎么解决
根据我司2011年业务部提成方案 第二点：后续公司将每年出具一次业务业绩计提方安案，按当年签合同当年回款计提：如属工程性合同，则按业务部递交资料到付款方之请款额扣除约定扣项后计提。 第三点：2011年业务部预算与人员编制（2011年2月1日期2012年1月31日）业务三部预算目标额（单位：元/人民币）800万元。 第四点：2
本人做照明灯具这块，当初面试时负责人说试用期一个月，一个月如果双方不满意可以考虑不合作，但是第二个月我问负责人，他就说等他帮我问，一直到工作了4个月还是没给我发提成，我手上还有他发的考核制度，请问我该怎么处理
您好， 我朋友因为没有上缴业务提成给公司，被公司起诉后一直被拘留已经4天了，请问这种情况怎么办？跟公司 的协议是3 7分的
