国有企业对员工实施内部下岗分流，几年内，没给职工提供任何条件，也不给职工最低生活费，更不予办理下岗手续，至使不能下岗政策。在此情况下，企业与员工签订的"工龄买断”合同，也没有向劳动部门申请备案，是否符合劳动法规定，在这种无奈的情况下签订的合同，能否算双方合意的解除劳动合同关系。
分公司要注销,08年才签无固定期限合同员工赔偿(实际工龄15年），怎么赔?
分公司要注销,08年才签无固定期限合同员工赔偿(实际工龄15年），怎么赔? 08年前的劳动合同是一年一签的，劳动手册是从96年4月开始的，具体怎么赔偿？ 拜托各位回答，谢谢！
请问公司有权利不让有工龄10几年的员工上班么？在什么情况下可以不让上班？
我爸在矿山企业上班已有10几年了，2009年的12月初发现是直肠癌（良性），手术过后，进行化疗，恢复情况很好，并定期进行检查，医生说没的问题，2010年在家休病假一年，20011年我们去报道上班时，公司说我爸上班的可能性不大，我想咨询一下，这种情况，我应该怎么做？急需回复，先谢谢各位了！
由乡镇企业改为股份制企业（被私人承包），员工不希望跟新老板做下去，有权买断工龄吗？员工与原来的企业签订了劳动合同，合同实行时间是一直到退休，工作地址，企业名字都写的很详细，现在准备改企业地址，名字。并且要求和员工签订新企业的劳动合同，不允许员工买断工龄。请问这样合法吗? 上面问题已解决 请问工作10年了
我在2009年8月29日至2011年8月29日与第三方签定了劳务派遣合同,现在正与用工单位(我一直上班的单位)协商将合同转签回用工单位,请问我2009年8月29日至今的工龄能连续吗?还是说我与第三方终止合同的那刻起我的工龄就已停止,不能连续到今后的合同中?
由乡镇企业改为股份制企业（被私人承包），员工不希望跟新老板做下去，有权买断工龄吗？员工与原来的企业签订了劳动合同，合同实行时间是一直到退休，工作地址，企业名字都写的很详细，现在准备改企业地址，名字。并且要求和员工签订新企业的劳动合同，不允许员工买断工龄。请问这样合法吗? 问题补充：上面问题已解决请问工
想请教： 同一法人下，先后注册了两家公司，现旧公司注销，想把员工一并转给新公司。请问劳动合同续用（工龄转入新公司，但在新公司注册前的签定的员工如何处理），社保人事关系一并转移。需要签定什么样的补充协议才能合理解决？
我在一家外资企业，今年春天不知道出于什么原因公司先是请第三方帮公司改名称（一个老板两个公司），将原先的一家公司名称改成了现在的名称，而另外一家公司从6月份也停止了业务往来，均以现在新公司的名称发货什么的，可是另外的这家公司在法律上并没有注销，也没有宣布破产，现在公司在改了名称的情况下又要求迁移厂址，
用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？
用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？补偿款是如何计算？像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知？这期间工资该如何支付？请专业人士详细解答谢谢，可电话联系。
