您好，我是一名国有企业的一名员工，工作性质是维护兼驾驶员，单位的维护车辆是七座的昌河面包，因油价原因而改成油气两用，因而车辆变成五座，而单位并未到车管所办理车辆变更手续，因此开这样的车辆属于违法行为。因而我被交警处罚了两次，第一次处罚在今年3月左右，当时我告知交警这是单位集体改装的车辆，交警给了我警告的处罚单。当天我就拿着处罚单告知了相关领导，并将罚单交到领导手中。之后在没有任何消息。在4月28日中午我又因为同样的原因再次受到交警处罚。当是由于考虑到驾照扣分问题未将驾照交给交警。结果造成车辆被扣。现在单位不管交警对我的处罚。还放出风来，在单位还要对我处罚。我很纠结，我该怎么做，可以帮帮我吗？谢
这个完全是单位车
和我没有关系
我只是开着单位配给我们的车，去各小区进行维护工作
我在一个室内高尔夫做前台,来之前说每天9点上班,12点下班,上一休一底薪2000,住房补助300,我们没有签合同.可是每天得夜里3点左右才能下班,18小时左右,第二天也休息不好,我做了不到10天,(4号到24号)干不下去了,老板说我走了,没人上我的班,给公司造成了很大的麻烦,我之前的工资要扣除一半,而且没有加班费,300补助也不一定给不
工作了七个月了 说头三个月是试用期但是后来没签合同，昨天突然对我说叫我不要去上班了
我在这家公司工作了七个月了 说头三个月是试用期但是后来没签合同，昨天突然对我说叫我不要去上班了 。。。那工资该怎么算的？
有责任底薪 工作了3月 没有发工资 我还要给她生活费 合理吗？
律师你好，我是在一家律师所联盟上班，主要是打电话找客户跟律师签单才能拿提成，是有责任底薪，必须要开一单达到2W，才有底薪，拿提成，没有签合同，现在我工作3个月啦，没有开单，他这里包住，不包吃，现在我要走啦，他向我要生活费，他这种做法是合理的吗？
你好的，想咨询一下，我想问在出纳岗位已交接完已是10天前的事，各方交接都好顺利，但前天被告知有一位9月份的辞职人员工资未到，公司想借此扣我工资，想请问这个问题是点解决？
在餐厅工作了一年，没有签劳动合同，也没有加班费，辞职还要扣我工资，该怎么办
我在一家餐厅工作了一年，一直没有签劳动合同，每天大概都要工作12个小时，也没有加班费，我现在想要辞职，说要一个月才能批准我辞职，我应该去哪维护我的权益
孩子是超生，离婚后孩子归前妻，孩子户口也上在前妻那边了，计生委找我要社会抚养费我还要不要交？ 前期那边已经交过罚款了
我的同事从公司私自带物品出厂被保安查到 但同事带物品我本人知情公司后来调查说我知情没有上报要与我解除劳动合同 公司通知我去签解除劳动合同协议书 但是公司拒绝赔偿 我在协议书上还没有签字 就到劳动局申请仲裁 现在已经立案等待庭审 我还要不要继续去上班呢？
