问题补充: 具体的过程是这样:进入公司工作第一个月,半月的工资先扣押掉了,然后又扣掉工作服90,据说做满一年就可以退掉工作服,但是我做满一年之后,现在又来一次冬天工作服230,又说做满2年可以退.怎样才可以吧工资全部拿到手?请高手指教,详细点最好!谢谢 扣押半个月的工钱就应该把工作服算在里面，为什么工作服要另外扣？我觉得没有道理！那半个月的钱扣来干嘛？为了留住员工？我觉得衣服应该算到里面去，而不应该第二次又来扣员工的工服!
劳动法中关于工作一个月之后不签劳动合同，用人方需每月需支付200％工资的这一条，假如工作后6个月公司
劳动法中关于工作一个月之后不签劳动合同，用人方需每月需支付200％工资的这一条，假如工作后6个月公司和我签了合同，还可不可以申请200％工资补偿？有没有追溯期时限？谢谢
工作超过半年不到一年是不是可以可以按照劳动法第87条赔偿2个月工资
本人于2008.5.30鉴定的劳动合同，为期三年。2008.8.11转正。现在单位裁员（本人并未过错），请问可以赔偿多少？如何理解劳动法第87条规定的双倍赔偿？目前我的情况能否适用？
劳动法中是否有这样的规定: 如果我给公司工作了1天.是否他们就应该付我1天的工资? 如果公司说我没有完成它给定的任务呢? 是不是我的工作就没有任何报酬了? 还有就是,用人单位是否可以自己规定不完成任务就不给工资 ?? 比如说,我所做的工作是销售.他们说没有完成规定销量就不给工资或扣工资 (而不是奖金哈,是每月
请达人指导劳动法维权，工作4个月，被炒掉，有无补偿加班工资？
大家好，我是2月16号到公司上班，2月18日正式上岗，公司签订的劳动合同是3年，试用期是3个月，我到5月18的时候应该就是转正了，并且购买了社保，但是我在6月25号被公司辞退了，请问，公司应该给我补偿1个月的工资吗，如果是，请问相关的法律文献是哪里，请达人指导!!!
我在一家较知名英语培训机构办了入职手续，匆忙中签了一份文件不满一周无工资，培训不合格或主动离开都无工资，参加了五天培训，期间下班后还要去其它培训机构做探子，回来后做调查报告，当天的培训报告等，五天培训完说我未通过，培训主管让到人事部领工资，结果人事部说签过协议培训不合格无工资，算不算违反劳动法？
我在一家工厂工作了3个月，被无故开除，没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
我在一家工厂工作了3个月，被无故开除，没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
我在公司工作一年多不过没有签劳动合同，老板老是拖欠工资，所以我现在不想再做，那我可以通过仲裁拿到双倍
我在公司工作一年多不过没有签劳动合同，老板老是拖欠工资，所以我现在不想再做，那我可以通过仲裁拿到双倍工资吗
我们是国电集团平庄煤业公司企业普通员工不属于特殊岗位，执行的是双休日的工作时间制度，周一至周五每天七个半小时工作时间。领导要周六和周日加班每天也是七个半小时工作时间。我们一个月工资3000多元(基本工资，岗位工资加各种奖金和津贴），可是我们的基本工资200元左右，加班工资是按基本工资的百分之二百给。加一个班
7月1号深圳就要加工资了，但是现在我的工作单位就要逼我们签合同，合同的内容依然是以原来2008年的标准设计的。如果到7月的时候，他不按照新的劳动法标准给我们发放工资，请问，我们公司违法吗？
我于2011年6月底离职，现在公司方面扣押我劳动手册和6月份工资，我是青浦区的，在青浦苏宁电器上班，但是去了劳动部门，他们让我去静安区仲裁，说苏宁注册地在静安区，请问我该如何
