关于产假期间工资及生育津贴问题: 首先,产假期间公司按照我未
关于产假期间工资及生育津贴问题: 首先,产假期间公司按照我未出勤扣除了基本工资(例如基本工资6700元,考勤扣除4100元,税前工资4025元,税后2600元)。 其次,以未出勤扣除了我的岗位经费(公司为了避税,将工资的一部分以报销的形式按月发放)。 最后,社保报回的生育津贴,公司扣除了我产假期间税前工资后给我个人(社保报回5万元,扣除4025*4)。 问题:1.产假期间公司按出勤情况扣除基本工资及岗经的做法是否合法?2.生育津贴扣除税前工资是否合法(扣除税前工资不就意味着我承担了两次个人部分的保险吗)?
请问是在哪一条法律的哪一个条文? 请专业的律师来回答, 不要只是回答可以或不可以 , 这个网站难道没有一个专业的律师可以回答的出来是哪一条法律吗? 竟然还有人敢回说 咨询某某部门 這樣的無意義的回答 , 那你这个律师是当假的吗? 沒有能力回答的就不要廢話留言了
关于生育津贴的问题,我2月6号生的宝宝,期间公司一直没有发工资
关于生育津贴的问题,我2月6号生的宝宝,期间公司一直没有发工资,现在生育津贴报下来了,公司给了一部分,其余的都扣下了,津贴高于实际工资,现在公司说杭州有规定只要公司把产假期间的工资发给我,其余的有公司支配,我想问问是不是有这个规定?
产假期间未发任何工资,产假结束离职公司不批,不发生育津贴和工资
产假期间未发任何工资,产假结束离职公司不批,不发生育津贴和工资,请问公司是否侵犯了员工合法权益
产假期间未发放工资及生育津贴,产假结束离职公司不批,也不发放工资及生育津贴
产假期间未发放工资及生育津贴,产假结束离职公司不批,也不发放工资及生育津贴,请问该怎么办
产假期间未发放工资及生育津贴,产假结束离职公司不批,也不发放工资及生育津贴
产假期间未发放工资及生育津贴,产假结束离职公司不批,也不发放工资及生育津贴,该怎么办
生育津贴领取问题:公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放,同时个人可以领取社保工资
生育津贴领取问题:公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放,同时个人可以领取社保工资,我还有一个月生产了,公司突然间告诉我只能领取其中一份,并且要求新的员工签的合同会注明,但是我的合同要明年才到期,我是不是可以坚持领取两份工资?
休产假期间公司没有发工资 上班后申请生育津贴 10月提交的 材料提交一个月时间 公司全体裁员 保险上到10月 目前已经离职 请问津贴申请不下来 我能向公司要求继续上生育保险 直到报销下来么
休产假期间公司没有发工资 上班后申请生育津贴 10月提交的 材料提交一个月时间 公司全体裁员 保险上到10月 目前已经离职 请问津贴申请不下来 我能向公司要求继续上生育保险 直到报销下来么
休产假期间公司没有发工资 上班后申请生育津贴 10月提交的 材料提交一个月时间 公司全体裁员 保险上到10月 目前已经离职 请问津贴申请不下来 我能向公司要求继续上生育保险 直到报销下来么
我是去年15年3月份剖腹产的,产假期间工资正常发的,生育津贴公司还要不要再全部给我了
我是去年15年3月份剖腹产的,产假期间工资正常发的,生育津贴公司还要不要再全部给我了,我到现在才知道这个津贴的存在,还能不能要到了?