我从公司自离 然后公司要求每个星期只有一个小时时间办离职 我
我从公司自离 然后公司要求每个星期只有一个小时时间办离职 我因为家远堵车 所以迟到了十多分钟门卫就不让我进去 这样合理嘛 我应该怎么办
由于本人生病住院，本来之前申请离职了，但未到离职时间，公司要求我提前一星期办理手续
由于本人生病住院，本来之前申请离职了，但未到离职时间，公司要求我提前一星期办理手续，而且说病假也只给我一个星期
申请劳动仲裁，每个月休息2天，要求公司赔偿加班工资，一个月算多少天的加班工资？上班时间8个月。底薪2
申请劳动仲裁，每个月休息2天，要求公司赔偿加班工资，一个月算多少天的加班工资？上班时间8个月。底薪2000 应该有多少的加班工资补偿？
公司效益问题安排一个月休息算调休时间为174个小时！然后在后
公司效益问题安排一个月休息算调休时间为174个小时！然后在后面我们的上班过程中把星期六 日的时间作为1:1的抵扣合理吗？
律师您好，前段时间我找工作公司要求有担保人和毕业证书做抵押，现在离职快一个月迟迟未还我
律师您好，前段时间我找工作公司要求有担保人和毕业证书做抵押，现在离职快一个月迟迟未还我。我该怎么维护我的合法权益？谢谢
李律师，您好？！我想请问一下，我进一个公司4个月了，他每个月会强制要求我们无偿加班几个小时
李律师，您好？！我想请问一下，我进一个公司4个月了，他每个月会强制要求我们无偿加班几个小时，我想问一下我如果起诉他，公司应该怎么赔付我呢？赔付我多少呢
李律师，您好？！我想请问一下，我进一个公司4个月了，他每个月会强制要求我们无偿加班几个小时
李律师，您好？！我想请问一下，我进一个公司4个月了，他每个月会强制要求我们无偿加班几个小时，我想问一下我如果起诉他，公司应该怎么赔付我呢？赔付我多少呢
2004年入职公司，到2016年工作期间公司要求员工上班12小时，每个月只有4天休息
2004年入职公司，到2016年工作期间公司要求员工上班12小时，每个月只有4天休息。2016年9月21号公司为了避免员工离职后打官司上班时间改为每天7个半小时每个月休息4天。以前是指纹打上下班卡，中间有手机软件打上下班记录，现在上7个半小时是手机打上下班。请问我要是不做了是否可以要求双倍赔偿？
我在杭州一个公司上班，上个星期请了假，然后因为家里有事还想继续请，结果主管不让说这是自动离职了，还有
另外我是2014年5月25日左右与公司公司签的劳动合同，合同时间是2年，现在2年已经过了但是公司没有提出续签，我还在公司做了这么久，我现在像标题上所说的自动离职可行吗？有没有什么顾虑？另外签劳动合同的时候只有一份，就放在公司总部，我自己手上都没有，公司这样做是否合法？劳动合同上写明工资是每月16号发放，但是这
我从公司自动离职，然后公司要求的办理时间每周只有限定的一个小时
我从公司自动离职，然后公司要求的办理时间每周只有限定的一个小时，请问这样合理吗？
