律师您好，我是一名应届大学生毕业生。现与一家企业签了二年的合同，并约定前两个月为试用期。即6月1号-8月1号。公司约定每个月的工资是在下个月的18~21号开放，即6月整月的工资会在7月20号前后发给我。
我想问的问题是，在试用期期间，如果我觉得公司不好，或者是总加班特别累，可不可以直接提出离职走人并终止合同？我需不需要对此赔偿？？如果我在7月25号左右提出离职，那7月整月的工资是应该立即发给我，还是也要等到8月20号左右再发？？
谢谢律师~
补充一下，如果7月25号离职，7月份没干满一个月，那工资应该怎么算？
另外，试用期工资如果低于3500的话，还需缴税吗？
现在是签合同了，公司和我口头约定试用期2个月，但没写进合同里。。。我觉得我被骗了，这样的话，我是不是想走都走不了了？
现在我还未入职，但合同已经签了。按劳动法规定，提前30天提出辞职可以解约，那我现在是不是可以提出辞职呢？
我半年的试用期，目前还在试用期内。 由于经济大环境的不景气，公司决定中止与我的劳动合同。 如果公司中止与我的合同，必须上报市劳动局，所以公司劝我主动离职，我没有答应。 公司现在同意和我协商解决。 愿意支付半个月工资的赔偿金。 请问：公司给的赔偿金够数吗？或者说公司这么做合法吗？
我想请问，我在试用期时签了劳动合同，上面所写的是2009年6月18日到8月17日为试用期，公司的人资部在8月18号通知我试用期不合格，这样算是试用期内解除劳动合同麽 我是5月18日进入的这家公司，劳动合同上却写着‘双方同意本合同有效期前两个月为试用期，即2009年6月18日起至2009年8月17日。’这是为什么？ 她们所给的理
我在试用期时签了劳动合同，上面所写的是2009年6月18日到8月17日为试用期，公司的人资部在8月18号通知我试用期不合格，这样算是试用期内解除劳动合同麽 我是5月18日进入的这家公司，劳动合同上却写着‘双方同意本合同有效期前两个月为试用期，即2009年6月18日起至2009年8月17日。’这是为什么？ 她们所给的理由是，设
我于5月份向原公司提出辞职，但当时并没有递交辞职信，但公司在1周内给我办理了相关的离职手续，但一直扣押我2个月的工资，行政部门的负责人给我的解释是因为没有提前告知公司要离职，所以暂时不给返还。但我认为，公司既然同意给我办理离职，就没有理由扣押这部分工资的。现在我想要回这部分工资，该怎么做呢？
本人，在被公司解除合同后，由于当时公司没有给我辞退的文书，口头解除合同，之后我就没有上班，我也没有办离职手续，事后我为了得到离职的一个证明假意和解并办理了公司的离职手续，填写了离职表格，然后在调节过程中，公司不承认是解除的合同，是我自己离职的，我想咨询一下，这种公司的离职手续办过后有效吗？算自动辞职
您好，我签了一个教育局统招的学校，合同期为六年，从2012年8月1日到2018年7月31日。试用期为一年，2012年8月1日到2013年7月31日。合同规定违约金2万。由于地方偏僻，我现在家人都不想让我去了，所以我想解约。请问： 1、我是应届毕业生，现在还没参加任何培训，档案也没迁过去，现在如果我提出解约，是否真要交违约金2万？
我是一名高校的老师，去年作为博士生来到学校，并签了6年的合同，也拿了14万的安家费，合同上也写了若我中途离职的话将会收回全部安家费，另外还需按剩余合同时间每年赔偿2万元。现在对这边不满意想回家乡工作，请问能有什么对我有利的合同解除方式呢？本人刚工作，实在没这么多钱~
我是一名高校的老师，去年作为博士生来到学校，并签了6年的合同，也拿了14万的安家费，合同上也写了若我中途离职的话将会收回全部安家费，另外还需按剩余合同时间每年赔偿2万元。现在对这边不满意想回家乡工作，请问能有什么对我有利的合同解除方式呢？本人刚工作，实在没这么多钱~安家费我可以退的，但这个违约金是一定要
本人是销售工作。当时进这家公司，人事部口头说转正3900，试用期一个月，是转正的8折就是3120元。外加车贴，话贴600/季度和饭贴。但是说公司营业执照还没下来，所以合同暂时签不了，等到4月底或者5月初。我同意了。 后来快到一个月时候，在试用期最后几天，人事部通知说领导觉得我不适合这行，辞退我。 理由就是领导觉得我
