我在一家私企打工，已经工作了多半年了，老板刚进了一台新设备，在没有进行任何岗前培训的情况下，就让我使用这台设备操作，当时他也在场，由于对设备的不熟悉，我被机器轧断了手指，造成终身残疾，老板为我付了医疗费，但拒绝支付误工费、伤残费、精神损失费，以及后期康复治疗的费用。他的理由是我是违章操作，他也不给我认定工伤。我现在应该怎么办。
案情：该员工在四川省成都市工作，在工作时间，工作地点突发发先天性血管瘤疾病死亡，而且在发病之前，员工及家属都不知道该员工具有这种先天性疾病，（该疾病是该员工死亡后由鉴定机构鉴定的）能否认定工伤？？依据何在？？
我爸爸在午休期间外出买药出现交通事故死亡,但吃住都在公司,请问律师能否认定上工伤;如果不能认定上,我爸爸所在公司有责任吗(我爸爸在公司工作了2年多,但公司未买任何保险也未签订劳动合同)
职工张某驾驶机动车位单位送货途中，一小孩突然横穿马路，张某立刻刹车，小孩由于过度惊慌而摔倒，但未造成任何伤害。张某出于人道精神，上前扶起小孩，此时小孩家长及几名亲友冲过来，不由分说将张某殴打致残。
我单位有一工人在中午12：00左右受伤砸到腿部，当时受伤后被送往医院，神智清醒，医生问他哪里疼痛，他说腿痛，医院就给他治疗，但到夜里4:00左右，病人突然口吐白沫，呼吸急促，（后检查胸部有积液），至今处于昏迷状态已有1个多月，医院说现在只是药物维持生命，后果不容乐观，请问，他这种情况能不能认定为工伤？认定上
我哥哥在国家法定节假日陪同领导出去旅游（领导组织）共两部车，一部是公司的车，一部是我哥哥的私家车，从单位出发的，车辆所用的油料是公司的，人员全部是公司职员，行车途中我哥哥的私家车与一辆重型货车相撞造成3死2伤重型货车负主要责任（80%） 当时大领导不在，副总组织，而且副总在车祸死了。我哥是驾驶员也在车祸中
配偶学校组织聚餐，骑摩托车回家途中意外死亡，能否认定工伤？看了《山东省事业单位工伤暂行规定》中说不能认定工伤的其中一条是，醉酒导致伤亡的。这条是不是可以这么理解：醉酒与伤亡需要有必然的因果关系呢？
我是中学体育教师，因召开全县中小学运动会（2011年4月16、17日）前，我校运动场被指定为县运会跳远场地，于是4月15日我校政教主任指派我为县运会休整跳远场地，我于是从家里拿来手持式电锯等工具为其休整。4月25日上午8:30，我在单位宿舍整理这些工具时不慎被手持式电锯割断左手拇指，现因无人证明我是否从事与工作相关的
作为职工2003年受伤，厂里承认是工伤，当时没做工伤认定，后来2010年工厂卖给别人，厂名改了，老板换了，可是产品没变，伤者工作岗位也没变，现在老板要将其调动到因左手食指伤过而不能胜任的包装岗位（左手食指伤残），多次协商无果，该怎么维权？能否认定为工伤？解除劳动合同后能有什么赔偿？
我是一名销售人员，长期驻外办事处，患有高血压病，今年四月份在外地开展销会，正在开会时突发脑梗脑梗塞，经过治疗现左边身体仍不能行动自如，也就是说行动不像发病前那么自如，请问像我这种情况能否被认定为工伤。谢谢！
