您好！哺乳期公司变相逼员工离职可以要求赔偿吗？

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提问人：ask201611105kh
提问时间：2016-11-16

相关咨询

我司一哺乳期员工，生育前社保未买满一年，产假工资由公司支付，产假休完后就立刻辞职，请问这种情况公司可以要求她赔偿损失吗？

dylm121 已过期 2014-10-30 回复(8)

入职公司10多月，签订了劳动合同，但是合同没有给我们一份。春节假期过后来公司报道，上级领导说公司转型要你自己离职，但现在没有离职，班也没上。去劳动局说证据不足要解除了劳动合同才能来。请问请求赔偿要些什么文件，还有具体赔偿怎么算

gj2341082 已过期 2015-03-16 回复(2)

产假未结束，就被公司以产假结束后没有适当岗位理由召回，现所在岗位与调岗单岗位不符，如果员工个人提出辞职，用人单位当否为其做出赔偿，赔偿方面有哪些？

111111111^ 已过期 2015-04-09 回复(1)

我进入公司后一直没有转正，到现在工作有8个月左右，但是现在公司要从广州搬迁至汕头，由于地域问题，导致无法继续上班。如果我自己申请离职，是否能要求赔偿？如果是公司要求离职，又是否有赔偿？赔偿大概有多少？

訫訫相惜已过期 2015-07-07 回复(2)

到目前为止工作了近16个月了。现在公司要搬迁，虽还在本市，但距我住处很远，车程至少要两个多小时，导致无法继续上班。这种情况我是应该要公司写辞退书给我呢，还是我自己写离职申请并要求经济补偿也是一样的呢？另外我可以要求多少的补偿？是一个月的补偿还是2个月的赔偿？

13824333463 已过期 2015-09-11 回复(2)

周三突然收到公司通知说下周一开始调配去另外一个工作地点，而这个新的工作地离市区很远，公司这样的做法很明显是想令员工自行提出离职，避免赔偿。想了解一下，这种情况我可以拒绝公司安排和得到赔偿吗？？？

stephygz 已过期 2015-12-02 回复(1)

哺乳期间合同到期，合同顺延至哺乳期结束，哺乳假结束公司不续签合同，可以要求赔偿吗

dream0710 已过期 2015-12-03 回复(8)

孙律师，您好。我想咨询一下，公司员工要离职，个人说写个保证书不要求公司赔偿，然后让公司在离职证明上面写辞退。个人写的保证书意义不大吧？员工一直问为什么不能这么做，查了很多也不知道该怎样跟他沟通

ask2016021829u 已关闭 2016-02-18 回复(0)

如题，如果员工离职后才发现的在任职期间做了对公司不利的事情，可以要求赔偿吗？这个有时间限制吗？比如说6个月内没发现以后再发现也不可以追偿了？

iris2016 已关闭 2016-10-24 回复(0)

ask201611051k5 已过期 2016-11-05 回复(6)