部门已工作转换以及业绩不佳为由，要求我们换岗到另外部门，我们并不愿意接受

部门已工作转换以及业绩不佳为由，要求我们换岗到另外部门，我们并不愿意接受，能要求公司补偿，被动离职吗？

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提问人：ask201611160g4
提问时间：2016-11-16

公司变相裁人，我们部门6个人，现在裁了两个人，我们是做行政工作的现在要求我们去车间工作，

ask20160405yjl 已过期 2016-04-05 回复(1)

在企业工作三年半，今年公司上市，我目前已怀孕3个月，公司要求我们部门搬迁到刚装修完的2楼工作

在企业工作三年半，今年公司上市，我目前已怀孕3个月，公司要求我们部门搬迁到刚装修完的2楼工作，我已经请假在家休息一个月，没有征求过我的同意，我的办公桌直接搬迁啦，我该怎么维权

ask201605318j6 已过期 2016-05-31 回复(5)

公司以部门解散为由，提前三十日出具了解除劳动合同通知书，并要求我完成了工作交接，还有两天就到期了，但并未就经济补偿金达成一致意见，请问我是该等到协商一致后再走还是到期就走呢？公司可以以未协商一致为由暂不支付经济补偿金吗？如果我到期就走了，是否表示我同意解除劳动合同？我可以告公司非法解除吗？如果超过正

ask20160628z55 已过期 2016-06-28 回复(1)

请问我的单位要解散我工作的如果不去可以要求补偿部门，调我们去

请问我的单位要解散我工作的如果不去可以要求补偿部门，调我们去别的部门

ask2016071094l 已过期 2016-07-10 回复(1)

请问我们单位要解散我们现在工作的部门，然后调我们到别的部门，如果不去可以要求补偿吗？我有8年工龄

请问我们单位要解散我们现在工作的部门，然后调我们到别的部门，如果不去可以要求补偿吗？我有8年工龄，还有5险1金，如果有补偿要怎样申请？谢谢

ask2016071094l 已过期 2016-07-10 回复(3)

部门关闭，调另外部门不适应，公司要求我们辞工有无补偿

ask20160721ll6 已关闭 2016-07-21 回复(0)

公司以项目结束为由，要求员工回原来部门工作，待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成

公司以项目结束为由，要求员工回原来部门工作，待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成，请问公司这样做合法吗

ask20160806w8k 已过期 2016-08-06 回复(4)

我在公司工作了一年半，现在公司说因为业绩问题部门需要减编，要求十天内完成工作交接

我在公司工作了一年半，现在公司说因为业绩问题部门需要减编，要求十天内完成工作交接，离职；或强制转岗(前后岗位工作性质区别较大，现在为IT维护，转岗后是店铺销售，劳动合同上工作岗位写的很不清楚，只是"管理"岗)，但是没有给我书面通知，这种情况下我可以怎么做，可否拒绝转岗，提出辞职并获得补偿金？

ask20161021lvt 已过期 2016-10-21 回复(1)