我是浙江省青田县教师，2005年由于教师人数超标，于是教育局出面让女性50周岁，男性55周岁的教师办理离岗退养手续。这批教师共有125人，教育局没有按照浙政办发[2004]号和《浙江省人事厅关于事业单位实行人员聘用制度若干工资待遇问题的处理意见》（浙人薪【2005】289号）办理，而是将这批教师按2005年退休教师处理。这批教
我配偶出差期间死亡，劳动保障局认定为视同工伤，但公司买的工伤保险基金缴费基数远低于实际工资，而且额外补偿方案也低，我们想申请劳动仲裁，可公司不提供他的工资详单、出差补贴、交通及住房补贴等详单，也不出具协议书或补偿方案的函件，请问这样能申请劳动仲裁吗？拿银行卡的流水可以作为实际工资的证明吗？但公司又还
您好，我在洛阳一家私营公司上班5年，3月29号我没有办理辞职手续离职，到4月15号单位集体发工资的时候，没有给我发3月份的工资，请问单位这样合理吗？应不应该发？（我是单位正式工，有合同），另外去年年终奖也没给我发，我是否有权利向单位索要？谢谢！
我们一行2月份通过朋友介绍来到北京通**物流基地工地，来前和用工单位口头约定了一些事项，来到后多次要求老板给我们签订劳务合同，可老板一直推脱，现在又拿出协议让我们签订，我们看后和以前约定的不符而没有同意合同的签订。现在已经两个多月了，老板除了每月给发放伙食费外（住宿，水电老板负责），工资一直没有发放，
我本人是在2011年11月21日进入鸿国集团千百度鞋业培训的，培训期三个月（2011.11.21——2012.2.21）于是我做到了二月份的中旬就不想做了，开始请假旷工，按照培训说的 连续旷工三天算是自动离职 我是2月9号之后就没请假也没和厂里声明我不想做了，直到16号，生产主管打电话告诉我，他已经按照我的旷工情况写了我自动离职的
我爸爸是在浙江一家小物流公司（公司注册在合肥）打工，现在不在那一家干了，又换了一家，可以前那一家公司不给他们发上月的工资，问他要他也不给，请问如何通过法律渠道解决呢
