我是从2010年11月29日进入公司的,至2011年10月份满一年,故公司在2011年11月份至12月份期间安排我休了2010年的年休假半天,而2011年满一年的年假5天公司则安排在2012年休,至2012年4月底为止我已休完了该5天的年假.如果我在2012年5月份提出离职的话,那我2012年的年假该怎样休?
我于上月11日提出辞职，原本以为会做到这个月的11号。结果公司29号临时通知我做到当天截止。再公司已经做了一年多，昨天去办理移交手续问人事部关于年假的问题，她说应该有5天的年假，我说现在我离职了怎么算，原本想这月11号之前休完的，谁知临时通知我做到上月底，而且公司也没和我主动说起休年假的事情，人事的人说她去
上一份工作是在青岛交的社保，我提前一个月打了辞职申请后离职，没有收到离职单，现在在潍坊找到一份工作，社保怎么交呢？能在潍坊交吗？
合同到期，公司不续签，另要求提前离职，最后一个月工资怎么计算
由于最近不景气，有一部分人没有提前1个月通知情况下，要求协议离职，所以赔偿方法是n+1; 我的情况是我的合同是要到2012年4月25日，3月20日公司提出不续签合同；由于组织已经变更，我目前已无具体事务处理；所以公司的意思是可以3月20日后可以离职公司3月21日发给我通知书，通知书的离职日期是4月25日），但按目前情形是
“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定。 这个“累计工作”是指在同一个单位？还是从上班就开始计算？ 我在目前的单位上班7年，在以前的单位上班6年，我的年假怎么算？休息几天呀？
用人单位在员工试用期期间未签订劳工合同，未缴纳保险，三个月试用期结束后，员工自行离职，未作工作交接，投诉到劳动仲裁，用人单位怎么处理
企业无缘无故辞掉我爸爸怕让其赔偿所以在工作上故意刁难我爸爸想让其自动离职请问这该怎么做?
你好... 我爸爸去年在工厂上班出现过很严重的事故（脊椎出现裂痕）...但住院半年康复了...事后继续在工厂上班但厂里一直想把我爸爸辞掉，因为怕我爸爸以后出现什么后遗症。企业故意刁难我爸爸想让其自动离职。但我爸爸所在的企业员工都没有签劳动合同，请问这种情况怎么做？
你好，我在一家冰激凌店干了2年4个月，没有签合同没有交三金，法定节假日没有休息也没有三倍工资，另外周末和节假日都不允许请假，如果请假（除病假）扣2-4倍工资，我已经离职16天，仲裁委员会给了我2张申请表，希望大家帮帮我，具体要注意什么，还有我这种事情能赢吗？谢谢！ 前2天听在职的同事说，店里四月份开始法定节假
签约时劳动合同规定如果违约则必须返还之前一年的所有工资与奖金，年限为五年，如果我在五年内不想干啦，提前一个月提出离职还需交赔偿金吗
