我是2009年9月1日签的合同到2011年8月81到期,但在今年3月中旬时又给我一张20011年9月1日到2012年5月31日的续约单,让我签,这张单就2个签名,我没写日期~在我工作的这几年里,我没年修,没节假日,没双薪(我是国家单位),这个月我还无故被降底薪~单位声称我们有提成就无加班费!!!我想问我可以要哪些赔偿,这赔偿要怎么算!!!??
好，我想问下，公司合同到期，如果提前一个月通知我不续约，公司需要对本人做出赔偿吗？请详细点！谢谢！ 可是公司说已经提前一个月通知本人了，所以不做赔偿，这样的说法对吗？
本人12月合同到期，如果再签就是第三次签订合同了，但是公司并没有做任何通知，也就是说不再续约了，这种情况下，是否公司应该按工龄赔偿员工工资。 另外，我们公司规定工作满一年后在第二年的1月1号后方可休年假，也就是说我们2011年休的是2010年的年假，2012年1月1日后才能休2011年的年假。请问，如果我12月合同到期之后
我合同签到2011年12月1日，目前已经到期，经理说当初合同写错了应该是到12月31日。还说即使到期了，也不帮我签合同了，工资会发到我哺乳期（到2012年6月30日）结束，至于哺乳期结束后要不要再和我签合同就要看那时候公司是否需要。目前我还是正常在上班的。 我想知道这样的做法合不合法？我觉得没有合同，我没有保障，公司
我目前仍在职，和公司签订的合同是与2011年12月20日到期（工作一年），现已经过了几天，公司也没提前30天通知不拟与我续约，现公司想终止劳动合同，我的经济补偿是怎么样的？
租房合同到期，房东要收回店面，我的装修费可以要求房东赔偿吗？
去年12月从他人（二房东）处转让进了个店面，花了6万的转让费（装修费）给二房东，后来直接与大房东签订了租赁合同一年（租金交给大房东，且较上一年涨了6千），本来说好租金下一年不再涨（口头，没写在合同里），今年又经涨4000，因为租金问题谈不拢，房东不肯租给我们了，说是要自己用了。我们也决定不租下去了，那么我们
我2011年4月进公司,签订一年期劳动合同,月工资8500元.因为我是外地非城镇户口,公司没有帮我缴纳生育保险.我现在已有6个月身孕,预产期在2012年5月. 但是公司因业绩不佳目前正在精简裁员,计划2012年4月合同期满公司就不再跟我续约. 如果公司执意要求解约,我该要求怎样的赔偿?
违约责任： 6.1 乙方在培训期间，如有合同未到期违约行为发生，合同解除，乙方应向甲方支付赔偿金。 赔偿金为30000元（叁万元），按年分摊，如实际费用超过约定的赔偿金，则按实际发生费用进行结算。 6.2 如在合同期内，乙方单独解除劳动合同，或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方解雇，乙方必须向甲方支付
合同到期公司不续签合同但未提前通知,是否违法 是否可以要求赔偿
合同到期公司不续签合同但未提前通知,是否违法 是否可以要求赔偿，能得到多少赔偿 比如 1个月工资还是可以要求更多的赔偿，合同到期公司不续签合同但未提前通知是否可以作为劳动仲裁的证据。 谢谢
本人于2007年9月左右进入某公司当司机。2008年4月左右才补签劳动合同。2011年期满续约又签了一份三年合同。现在才1年半。公司因改革方面准备辞退司机。我现在的基本工资是900.加上其他的补助再去掉保险。每月实际工资为2100左右。我应怎样索要赔偿。赔偿金额大概是多少。 07至08年每个星期连周日上午也要上班。只有半天休。
签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求双倍支付赔偿金么？
本人妈妈是外地农村户口，与公司签订劳动合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，妈妈已超50岁，缴纳外来综合保险5年，公司以发生口角为由辞退可以要求双倍支付赔偿金么？ （没有办理离退休手续，但是在上海领过外来综合保险的老年补贴） 合同签订于2011年1月至213年12月，本人妈妈2011年6月达到法定退休年龄（50岁），
