您好，我在洛阳一家私营公司上班5年，3月29号我没有办理辞职手续离职，到4月15号单位集体发工资的时候，没有给我发3月份的工资，请问单位这样合理吗？应不应该发？（我是单位正式工，有合同），另外去年年终奖也没给我发，我是否有权利向单位索要？谢谢！
您好： 我是一个施工分包单位的技术负责人，我分包单位的老板逃跑了，有当时工地的负责人打得工资欠条，（打欠条的人以前是工地与项目部联系人）我的人工工资可以直接向总包单位要？如果可以需要哪些资料，或者是申请劳动仲裁，又需要提供哪些材料！
我朋友在深圳某学校工作，开学后领导安排换了工作岗位，即从原来的低工资岗位向更高工资岗位换岗。但是一个多月没有发工资，因此去问领导。领导回答按原来岗位工资发放。请问我朋友能和现工作岗位的其他同事一样取得工资报酬吗？
我有两个问题,想请教各位,用人单位,建立考核扣分制度,设立一分等于5块钱,并且立用这样的考核方式随意扣分也就是扣员工工资,是否合法? 另外所在单位,每月有4天休息,每天上9小时班,9小时以后才算加班,这样是否合法,国家规定的8小时工时,是否可以在这里适用? 8小时之后是否就应当做为加班计算?
老师：我是农业银行的一名员工，从6月7日开始因为有先兆流产现象，医生建议在家保胎，休息至今。这期间工资每月就40元，但是其他员工发的福利：例如纸巾、提货券、卡、水果，我也是有发到的。现在领导说因为病假已超过6个月，这些福利都没了。我想知道像我这样的情况工资应该如何计算？福利如何算？是否如我领导说的那样超
我已与原单位协议解除了合同, 但后来发现我没有考虑到双倍工资赔偿的问题,还能否再主张?
我与原单位的合同2011年5月到期,同年10月14日单位提出续签,我同意并签了字,同时注明了签订日期.一个星期后,单位提出协议解除合同,当时我提出了异议.但考虑到事已至此,再呆下去已没意思,就提出再增加两个月的工资(单位提出按一年一个月的实际工资(超过三倍上海平均工资)赔5个月),人事经理当时同意后又说只能增加一个月,我又
2009年的中秋节前，五星级酒店的员工售出月饼票近10万元，但是该员工收到月饼票款后大部分都私自挪用做赌资输光了，酒店报警司法处理，法院与2010年11月将员工判刑3年，酒店财务要求该部门经理负责处理赔偿被员工挪用的月饼款，该部门经理被迫被扣抵工资6000元和其他奖金近48000多元，当时财务告知被扣人员是等案件判定和收
事业单位见习期内辞职时单位要求交纳安家费，违约金，退还工资的问题
您好！ 我于2011年7月入职于贵州地矿某地质大队，在学校签订的就业协议上约定了3000元的违约金，入职到现在都未签订劳动合同。由于家庭原因和工作原因（单位里面没办法提供与我们专业有关的工作，最开始签订工作时说可以，现在发现根本就不行），于是我提出了辞职申请，可是单位要我赔偿违约金3000元，归还入职时的安家费2
您好。我一个远方弟弟给别人银行贷款做担保，因别人无力还款，远方弟弟的工资账户被冻结。请问，这样，他可以要求单位给他以现金的形式发工资吗？我这个远方弟弟是退休人员，已经不必交社保、医保了，如果可以发现金工资，那么需要缴税吗？
您好律师，感谢您百忙之中帮助我解答问题。大致情况如下：我2011年11月新入职一家公司，当时谈试用期三个月，试用期工资为转正工资80%，2012年2月份，我已在此单位工作超过3个月，已递交转正申请，部门经理也已批准自2月起转正。2月份工资应为转正工资，但是开工资时给我开的还是试用期工资，我与领导沟通，其意见2月先不转
