我今年三月来到深圳福永打工,去找工作是一家生产MP3公司,厂名 环翔电子, 和老板谈工资时老板说修理一个月底薪1700元,补助150元,可到发了工资条是底薪是1500元 补助变成了补贴,还说补贴就是包在那1700元工资里的,200元还要看你是不是上了全班还要扣,现在五一放假,还用周六.日 来代替放假天数,还不算是加班。这样做合法吗?求给我个真里.........
我们公司是单休制,2011年的五一五月一号和五月2号放假,星期天正常上班,星期3正常上班,这样的休息
我们公司是单休制,2011年的五一五月一号和五月2号放假,星期天正常上班,星期3正常上班,这样的休息方式是否已经维权,可以要求赔偿吗?
我们公司五一放假是4月30号和5月1、2号。为了赶货,4月30号上通宵。到5月份来上班时,说我们4月
我们公司五一放假是4月30号和5月1、2号。为了赶货,4月30号上通宵。到5月份来上班时,说我们4月30号是属于正常上班,还有4月份正常上班的放几次假都是用双休的加班小时去补的。4月份搞出来196个小时的正常上班。每个员工都少400以上搞的700都有。公司为了上市,要我们买什么社保,后来没有几个人买。老板看见没有几个人买,
2010年全年周六周日加班共计60天,我辞职了,公司不给我加班费,还说我的不算合理加班。
2008年至2011年2月份在山东桑乐太阳能有限公司工作,在2010年全年周六周日加班(在外地出差),我在2011年2月份提出辞职,在2月28号,辞职手续按照公司要求正式办理完毕。我办理手续时询问公司人力资源部经理我60天加班,怎么算,人力资源部经理给我的答案是按照加班天数计算加班工资,现在他们说我的加班不算合理加班为由
我在公司工作4年了从来加班不给双倍工资,我想辞职,已经交了辞职信,一个月后离职,能不能领失业金?
我提出离职,但是公司第二天就让我离开了,但是之前的周六周日的加班算我调休,这样合理吗?
我12月10号提出离职,但是老板12月12号就让我离开了,公司规定是10号发工资的,可是我的11月份工资至今夜还没有发放,之前5月份到现在的周六周日加班一共有48天了。离职时公司不按照加班费算,要求我调休,这样做是否合理?
因为单位没有活给我们放假了,事后公司让用加班和年假来还,如果年假扣完了就加班还,还是1对1的还,因为加班是双薪,公司说着算是调休,这样合法么,这到底算不算调休,公司没活不是因该扣除2%的工资么? 那我因该怎么做,法律有什么明文规定么?
因为单位没有活给我们放假了,事后公司让用加班和年假来还,如果年假扣完了就加班还,还是1对1的还,因为加班是双薪,公司说着算是调休,这样合法么,这到底算不算调休,公司没活不是因该扣除2%的工资么?那我因该怎么做,法律有什么明文规定么?
我们是三班倒,其中每班吃饭扣半小时,每天要用加班还给公司,一个月还11个小时,这合法吗?算是全日制吗
我们是三班倒,其中每班吃饭扣半小时,每天要用加班还给公司,一个月还11个小时,这合法吗?算是全日制吗?
我们是三班倒,其中每班吃饭扣半小时,每天要用加班还给公司,一个月还11个小时,这合法吗?算是全日制吗
我们是三班倒,其中每班吃饭扣半小时,每天要用加班还给公司,一个月还11个小时,这合法吗?算是全日制吗?