律师，你好，我是小陈。本人于09年8月~10年3月在一个民办药厂上班，当时去的时候说好是双休，加班是补休，没有签订合同。在那上班之后，星期六和星期天经常加班，加了班耶不给我补休。本人于10年3月1号提出辞职申请，于10年3月31号离职。可是到10年5月15号止，公司还没有给我发离职那月的工资。我打电话给老板，老板说“我
2008年4月加入公司，08年12月开始交纳保险，全年无休，09年没有休息，10年开始，个别月份休息周日，周六仍不休息，公司没有打卡的考勤表，没有公司的工资条，请问如何处理
不定时劳动合同是否支持员工对工作日加班，双休日加班和年休假索要加班费的要求
请求：1.按劳动法的规定公司逾期未予劳动者签订劳动合同，劳动者要求公司支付劳动合同签订之前工作时间的双倍工资40827.6元；2.要求公司支付3倍于工作日的年休假工资补偿17103.45元；3.要求公司支付双休日2倍于工作日的加班工资补偿60321.84元；4.要求公司支付1.5倍的工作日加班工资补偿60000元； 证据：1.劳动合同期限为2
招聘时说好每月休四天，工资1500元，我四月一号上班，四月十六号辞职，期间休息两天，实际工作14天，请问我的工资应如何计算？ 单位给我 1500/30*14=700元合理吗？ 我觉得应该1500/26*14=807元。 请高律师说一下依据，谢谢
小刘在江苏某市企业打工，今年4月1日加点3小时，清明节假期加班三天，请问按现行的江苏省最低工资标准，加入小刘在南京高淳县打工，可以获得的加班费事多少啊？？？？？
我于2011年5月份与单位解除了合同，现在我已经申请仲裁，我提出了要求单位给付休息日加班工资，从2009年到2011年的，当时工资标准达到了当地最低工资标准，现在问题是我能否按2012年当地的最低工资标准，主张2009年到2011年的休息日加班工资工资？我又能否按2012年当地最低工资标准主张2009年未签书面合同的双倍工资，或是
我在一个工厂上班，阳历的2月1号开始上班，当时老板说工资每月15号发，可是到了3月15号的时候说资金有点紧暂时先不发，等到4月15号的时候说发工资没有发今天说明天明天说后天，一直拖到现在。一开始上班的时候说前一个星期为实习期每天50元，以后每天100（只给90元还没拿到手）.到现在又说2月的前半个月每天30元，后半个月
我在县城的一家酒吧工作，现在酒吧不干了。但是还拖欠我3个月的工资，找老板要，老板说酒吧不是他一个人开的，我只是知道酒吧任何手续都没有。请问我该怎么办？我知道需要搜集证据，但是现在会计也找不到了，们也关了，找不到任何证据了，之前发工资就是直接给钱，连签字都没有。
我一个朋友在成都金苹果幼儿园实习，没有工资，只有四百多的生活补贴，现在打算辞职了，请问可以申请仲裁，以当地最低生活标准去索赔工资么？ 还有，对于该公司不给实习生发工资，是否属于对学生的歧视，认为学生单纯好欺负？不发工资的行为是否是违法？
