劳动纠纷
加班工资
加班工资 我于2011年5月份与单位解除了合同，现在我已经申请仲裁，我提出了要求单位给付休息日加班工资，从2009年到2011年的，当时工资标准达到了当地最低工资标准，现在问题是我能否按2012年当地的最低工资标准，主张2009年到2011年的休息日加班工资工资？我又能否按2012年当地最低工资标准主张2009年未签书面合同的双倍工资，或是按当时的工资标准主张？
问题状态：已解决
提问人：lijian……（河北－石家庄）
提问时间：2012-04-18 11:31
提问人：lijian……（河北－石家庄）
提问时间：2012-04-18 11:31
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你好，应按当时的实际工资，如果实际工资低于当时的最低工资标准的，可要求按当时的最低工资标准主张。
已有6位律师回答了该问题
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若实际收入大于当地最低标准的，应该按你实际获得的年平均工资计算。
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建议携带材料当面咨询律师，为之全面分析解答。
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不可以，加班费应当按本人的实际工资计算。
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建议委托律师办理
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要求按照2012年的标准不合适。。
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