律师您好:本人96年开始在A公司上班到10年2月，08年新合同法实行后公司把公司员工的人事挂在B公司，B公司和我签了个1年的合同到09年1月后就没续签，但社保有交到10年2月（挂靠B公司前没签过合同，没交社会保险，节日和日常加班没加班费)2月底A公司领导找我谈话说公司经济状况不好不经营了，把业务合到B公司，而B公司接收不了那么多人决定不要我。这里请教律师在这样情况下，我可以拿到96年到现在12年的补偿金吗？还有09年1月合同到期到现在没续签合同，公司应当给我每月支付2倍工资吗？ A公司10几年没给办理社会保险可以要公司补缴吗？劳动仲裁时被申请人是B公司还是A公司还是2个一起作为被申请人。公司辞退我合理吗请律师为我解惑，谢谢！
大家好，我想问一下，此人在本岗位以前工作很不错，品质和产能都还可以。但现在不知是什么原因，产能大幅度下降。我想两种办法。 第一、调他做其他岗位，他不去，这样辞退他要给他赔偿吗？ 第二、给出不胜任此岗位事实证明，直接辞退他要给他赔偿吗？ 谢谢各位
单位效益不好，一月只上几天班，不上班没有工资，最近又让工人自己报岗位进行考核，不报名的算自动辞职，一年赔偿800元，办理不了失业，请问单位能以这样的方式辞退工人吗这样做合法吗
我2010年11月时和别人合伙转了一家店。当时这店是我联系的，期准备也都是我在也做（包括价格谈判等).因原先的店主是我老乡，双方认识，故转让价相对较低。 我们和合伙人当时说好是五五分帐，但临转时，合伙人提出经营权归他，又因我弟需要解决工作，最终商定，让我弟去店里工作。我弟20%，我占20%。合伙人占40%，另20%
我在一家知名大型的服装加工企业工作已十一年.因为工作原因我和组长发生争执,后组长动手打了我,我没还手.因为我是一定打不过一个男的,所以我就到科长那反映情况,科长的处理是把组长罚款,,我不管是否愿意强行调出,我不服,因为组长打员工罚二百元太轻了,所以我就到经理那反映,希望能稍微公平合理的处理问题.没想到公司给我两
公司对本人的处罚通知是：2011年7月22日，未经上级领导允许，T6切割机有故障的情况下，没有公告或通知任何人知道，直接导致当天上午发生操作工在进行生产时手指被切断的严重人身伤害事故。按照公司《激励与惩罚程序》的规定给与辞退处理
我5月份去公司上班，因为公司是个人的，很不正规，面试时特意问了试用期多久，给我面试的人说这边不需要试用期，做的好就留下，表现太差就走，上班后公司没和我签劳动合同，我曾要求公司和我签合同，并给我交保险，老板以公司现在还在发展阶段，等稳定了再谈合同的事为借口一直未签合同，保险也从未交过。我8月2号口头说了
本人已2011年2月24号入职公司 到4月20号左右因要开新店叫我过去当店长 5月签合同 合同在公司那里没有发下来 7月10号因店面要装修 员工们说装修那就不要工资不上班等装修好了在上班 所以我跟公司申请他们说可以 到7月18号公司叫我去上班 我说等装修好在上班吧 他们说好，没说我不去上班就辞退我，等到8月份店面一直没装修的
律师您好！去年7月21号在北京大学人民医院，我老公做射频消融心脏手术，出院4天就得了肺栓塞，因为术后没有给服抗凝药，引起肺栓塞，也是后来我听人家做心脏手术的说；他们做完手术都吃了6个月的抗凝药。我该怎么办，可以讨说法吗？求您帮帮我，谢谢！
我是一名在沪打工者，2011年6月17号晚上被同事万某打伤，因为我报了警，当天晚上逃逸《万某叫了5个陌生男子》左手拇指处缝了8针，由于手受伤，在宿舍休息。没想到2011年6月19号下午16；00左右万某又找来两个陌生男子道我所在的宿舍打我，于是我又打电话报警，当万某叫来的人看到我在报警的时候，上前，将我的手机摔坏，我在
