有个员工是10月8日入职的,出勤18天,但是员工要求按全勤发放工资
有个员工是10月8日入职的,出勤18天,但是员工要求按全勤发放工资,合理吗?
公司员工怀孕三个月,准备不上班了,但是要求公司发放三个月产假期间工资。
公司员工怀孕三个月,准备不上班了,但是要求公司发放三个月产假期间工资,这个要怎么处理。
合同到期公司不予续签,要求我们写辞职书。但是工资不一次性结清,随在职员工逐月发放
合同到期公司不予续签,要求我们写辞职书。但是工资不一次性结清,随在职员工逐月发放。我该怎么做才能一次性结清所有工资
我是提前15天,月初递交的辞职申请,老板也同意15号上晚班就可以离职,但是本来是15号发工资,推迟至16号结算,老板要求只能结算一部分工资,我该怎么维护自己的利益???
你好,员工在企业工作未满3天,自动离职,要求发放工资。企业改
你好,员工在企业工作未满3天,自动离职,要求发放工资。企业改怎么办?
酒店员工宿舍着火现在发工资要求员工承担责任,但是着火原因并不
酒店员工宿舍着火现在发工资要求员工承担责任,但是着火原因并不是员工造成的 请问这事我们可以告劳动局
我是兼职员工,我在端午节和国庆节都应公司要求上班了,但是公司不给三倍工资
我是兼职员工,我在端午节和国庆节都应公司要求上班了,但是公司不给三倍工资,却给了我两张优惠券,请问这样合法吗
我在家具厂上班,因为厂里没有按时发放工资我写了辞职报告,但是厂里还要求在干一个月
我在家具厂上班,因为厂里没有按时发放工资我写了辞职报告,但是厂里还要求在干一个月,我没有去上班,不知道之前俩个月的工资还能拿到吗?
由于员工作业不到位造成的损失可以要求员工赔赏吗?工资可以不开吗?当时雇佣时是那么谈的,但是没有合同
由于员工作业不到位造成的损失可以要求员工赔赏吗?工资可以不开吗?当时雇佣时是那么谈的,但是没有合同。员工工资每月两千,一年租赁费四万(租赁业务,从没因为护理不到位而解除合作关系)
老板拖欠工资,同意了我提出的辞职,但是工资要拖一个月发放,还要求我交接工作
老板拖欠工资,同意了我提出的辞职,但是工资要拖一个月发放,还要求我交接工作,我是否可以通过法律途径维权
公司实行体制改革要求员工按计件工发放工资提出保底工资,但公司
公司实行体制改革要求员工按计件工发放工资提出保底工资,但公司没有向员工说明计件价格和最低保底工资每月是多少,而且公司以前一直是领取月薪办法发放工资的这样员工可以向公司要求制定出员工工资每个月保底工资是多少吗?计件工资怎么样算法?