我与4月6号早上下楼去上班时不小心伤到腰，于是就跟公司请了病假，而且当天晚上让我老公送去了医生开的7天的病假条，本以为7天后就能上班，结果还是上不了，就继续和公司请假，公司领导当时当时也没说什么，我就又休了一个礼拜。假期满了以后我就去上班了结果非常的吃不消，于是当天晚上就跟领导打招呼交了请假条，而且还把前两次假条也补交了。结果他们找着茬的开我处分开除我，还扣押了我上个月的工资，说怕我这个月工资不够扣，这样合理吗，怎样解决是好呢？请帮帮忙
在单位工作7年，工种驾驶员，今年40了，合同又刚签3年，单位叫我开铲车，我说没有操作证不能开，但单位一定要我做，无奈啊。开了一个月请病假休息，以前有过这个腰间盘突出，现在单位通知我说，请病假不行，没有单位同意不算，我有医院的病假单给单位，他现在发通知我说要开除。我应该怎么办？急！急！急！
老师，您好：我是在一家日企公司旗下的日本料理店上班的。前几天我因为身体不舒服给单位请假2天，两天都有电告领导。第一天是我打电话的，当时领导让我去看病，看病后来公司，看完病后我确实没去公司，也没再次电告领导，这点是我的错。第二天是我父亲打电话给领导的，领导当时在电话里也同意了。可我第三天去上班的时候，
生病请假后未有续病假单位开除，我要不要倍偿培训费，一般是多少合理
单位派我到进修一年，签了10年合同，如违反，倍偿10万元（一年一万），进修期间给了基本工资，但是进修期间进修科室有甲流，真好当时也发烧，故请假回家休息，后假期完未再回去进修，跟我单位要求提前结束进修，单位同意，但是未再立别的协议，进修费我也未到单位报销，现因生病请病假5个半月，病假事假处理，未得工资，因
哺乳期请长期病假，公司可以以诈病为由开除我吗？ 我在这家公司已经工作6年以上，由于09年老公跳槽去了同业，之后我上司一直以他在同业为由称，人事将可能做工作调动或者让我离职，再次期间未有任何人员与我联系，此事就一直拖至10年我怀孕2个月，上司又与我提出此事，也未有人事相关人员与我联系，怀孕5个月，公司
我请2天病假 今天朋友给我打的电话说厂子要开除我说请假太多 我没有签合同 我在试用期间！ 还有就是老总说不满一年要扣除10天工资 这样合法不？
我在武汉一家公立医院上班。 在医院得了肺结核， 住院一个月 休假四个月 这第五个月了，我听身边的朋友说半年后进劳保，单位有理由解聘。 请问我这个病是在医院上班期间得的，以前身体非常健康，而且也是国家治疗的肺结核病。 请问单位会因为我病了休息很长时间 而解聘我吗？ 如果为了防止进入劳保，是不是半年就
我在武汉一家公立医院上班。 在医院得了肺结核， 住院一个月 休假四个月 这第五个月了，我听身边的朋友说半年后进劳保，单位有理由解聘。 请问我这个病是在医院上班期间得的，以前身体非常健康，而且也是国家治疗的肺结核病。 请问单位会因为我病了休息很长时间 而解聘我吗？ 如果为了防止进入劳保，是不是半年就
我是一家国有股份制公司的员工，现在因病假期间生了第二胎，公司会开出我吗？开除有补偿吗？
我是一家国有股份制公司的员工，现在因病假期间生了第二胎，公司会开出我吗？开除有补偿吗？
