正式工压一月工资是这月保底加上月加班我十月27号办的离职

正式工压一月工资是这月保底加上月加班我十月27号办的离职十月过节费公司应不应该给我

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：深知我者才久居我心づ
提问时间：2016-11-13

企业正式合同的员工旷工离职，最后一月的工资企业是否有权扣留？(公司旷工处罚为扣除三天的工资，金额很小，但实际员工最后一月拿到的工资为“零”被全部扣留。）

董俊魁已解决 2014-02-17 回复(4)

企业正式合同的员工旷工离职，最后一月的工资企业是否有权扣留？(公司旷工处罚为扣除三天的工资，金额很小，但实际员工最后一月拿到的工资为“零”被全部扣留。）以下是找公司人事经理理论后，人事经理给的回复：(请问该如何处理？？) “按照法律规定员工离职需要正常提成离职申请，现在员工擅自旷工，未办理任何离

董俊魁已过期 2014-02-18 回复(4)

去年十二月在公司辞职！一月底正式离职！压的一月工资至今未兑付！我去问！公司说公司规定的！我去的时候并未告知！

ask20150424gwg 已过期 2015-05-04 回复(3)

律师您好！我提前一月告知公司申请离职。9月30日正式离职的。公司的工资是按照基本工资加绩效工资发的，绩效是按季度发放的。我789三季度是做满的，但十月份发放三季度绩效时没有给我发，这个违法吗？

ask20151029hq0 已过期 2015-10-29 回复(1)

律师您好！我提前一月告知公司申请离职。9月30日正式离职的。公司的工资是按照基本工资加绩效工资发的，绩效是按季度发放的。我789三季度是做满的，但十月份发放三季度绩效时没有给我发，这个违法吗？

ask20151029hq0 已过期 2015-10-29 回复(3)

无合同无保险拖欠一月工资 2016年2月1日正式离职，2016年1月20日提出离职，领导同意离职，于2015年8月到公司上班，2016年1月份工资一直以公司账务新来的会计不明为由拖欠，但是我和交接的是公司的业务，如果我到劳动监察部门投诉会不会要回工资，公司会不会受到处罚？

sw1437 已过期 2016-03-11 回复(5)

ask20161110l8o 已过期 2016-11-10 回复(4)

ask20161110j84 已关闭 2016-11-10 回复(0)

正式工我们公司是压一月工资当月保底加上月加班我十月二十七号办离职我十月份保底发了加班在十一月才能发放十月一的过节费应不应该给我

深知我者才久居我心づ已过期 2016-11-11 回复(5)

正式工我们公司是压一月工资当月保底加上月加班我十月二十七号办离职十月份保底发了加班十一月才能发十月一的过节费应不应该给我

深知我者才久居我心づ已过期 2016-11-11 回复(5)