合同纠纷
无合同 无保险 拖欠一月工资 2016年2月1日正式离职，2016年1月20日提出离职
无合同 无保险 拖欠一月工资 2016年2月1日正式离职，2016年1月20日提出离职 无合同 无保险 拖欠一月工资 2016年2月1日正式离职，2016年1月20日提出离职，领导同意离职，于2015年8月到公司上班，2016年1月份工资一直以公司账务新来的会计不明为由拖欠，但是我和交接的是公司的业务，如果我到劳动监察部门投诉会不会要回工资，公司会不会受到处罚？
问题状态：已过期
提问人：sw1437（天津）
提问时间：2016-03-11 11:23
提问人：sw1437（天津）
提问时间：2016-03-11 11:23
已有5位律师回答了该问题
-
可以要求支付双倍工资
-
您好，可以要求其支付工资报酬的！
-
可以向劳动监察举报
-
建议去劳动局人事监察投诉或者申请劳动仲裁
-
申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 正常离职 但拖欠我一月工资 没有合同 没买过保险 1个回复
- 无合同 无保险 拖欠一月工资 2个回复
- 我和公司没有正式合同 公司拖欠工资我可以离职么 1个回复
- 公司没有签订合同、没有买保险，又拖欠工资，是否可以随时离职并要求赔偿 2个回复
- 现在公司的项目不做了，拖欠6个月工资，有合同，试用期未上保险，请问离职是能得到什么赔偿？ 12个回复
- 企业正式合同的员工旷工离职，最后一月的工资企业是否有权扣留？ 4个回复
- 企业正式合同的员工旷工离职，最后一月的工资企业是否有权扣留？ 4个回复
- 我是8月底提出辞职的，9月底正式离职的，三个月后去公司领工资公司要我全部承担10月份的保险，这样合法 2个回复
