您好，我们公司未按规定让休158条产假，实际休3个月，生育津贴低于实际工资
您好，我们公司未按规定让休158条产假，实际休3个月，生育津贴低于实际工资，请问这合法吗？有补足差额的规定吗，谢谢了
公司规定产假工资只按照生育险基数发放，远少于产前的实际工资。
我老婆是河南户口在北京海淀区上班，公司也给上了生育险。 但是生育险基数远低于实际的月工资（貌似北京很多公司都这样上假基数）。 我老婆马上要休产假了，公司规定的产假津贴似乎只是按照生育险基数发产假工资，要比实际工资低很多。 我的问题如下： 1，目前距离休产假还有2个多月，如果我打算维权，需要提前准备
关于产假工资，实际工资高于生育津贴，公司不按实际工资发放违法吗？
本人即将休产假，公司告知我产假期间只发放基本工资（公司自己定的3000元），生育津贴下来再把差额（公司交的基准为3500元左右）补给我。但是我每月实际领取的工资是4650元（职位工资，不存在绩效或者提成），另我的劳动合同上试用期工资为4000元。如果公司不按就高领取发放我实际工资4650元，算违法吗？我有立场要求公司必
您好，我生孩子报的生育津贴14000，这笔钱打到公司，公司说产假期间发的我工资15000多
您好，我生孩子报的生育津贴14000，这笔钱打到公司，公司说产假期间发的我工资15000多，正好抵生育津贴就不再发我钱了，我想问一下我的全部工资包括保险都是能用生育津贴补抵吗，那我生孩子有一联是交社保怎么没报销给我
您好，昨天晚上我问过这个问题，报销完生育津贴扣除产假实际到手工资之后
您好，昨天晚上我问过这个问题，报销完生育津贴扣除产假实际到手工资之后，产假期间公司给上的公积金社保不需要从津贴里扣除，但是不是需要扣除产假期间自己交的那部分社保和公积金呢？
本人购买社保一年以上，公司规定上班才会买社保，产假期间，社保没缴纳，能拿生育津贴吗？产假工资单位也不
公司对待所有员工都是过了半年试用期就帮购买社保，正常缴纳后，如发生上班月天数不足15天，取消购买社保，次月上班满15天以上又帮购买社保。对于休产假的职工，公司采取停薪留职处理，这样子职工的产假工资和生育津贴由谁来支付？
您好，我休完产假后由于每人照看孩子提出辞职，公司让说社保给的津贴基数低于我实际工资
您好，我休完产假后由于每人照看孩子提出辞职，公司让说社保给的津贴基数低于我实际工资，高出基数的部分是公司给发的，所以要求我退回公司发的部分以及产前的800检查费，这合理吗？
休产假期间公司没有发工资 上班后申请生育津贴 10月提交的 材料提交一个月时间 公司全体裁员 保险上到10月 目前已经离职 请问津贴申请不下来 我能向公司要求继续上生育保险 直到报销下来么
休产假期间公司没有发工资 上班后申请生育津贴 10月提交的 材料提交一个月时间 公司全体裁员 保险上到10月 目前已经离职 请问津贴申请不下来 我能向公司要求继续上生育保险 直到报销下来么
休产假期间公司没有发工资 上班后申请生育津贴 10月提交的 材料提交一个月时间 公司全体裁员 保险上到10月 目前已经离职 请问津贴申请不下来 我能向公司要求继续上生育保险 直到报销下来么
你好，本人休产假5个月实际休息两个半月工资照常发放，前几天账户打来5个月的津贴公司让我全不退回
你好，本人休产假5个月实际休息两个半月工资照常发放，前几天账户打来5个月的津贴公司让我全不退回，这合理吗
