休完产假回公司单位上班，被告知原职位已有人，被要求调部门，工作 休完产假回公司单位上班
休完产假回公司单位上班，被告知原职位已有人，被要求调部门，工作 休完产假回公司单位上班，被告知原职位已有人，被要求调部门，工作。新工作与原工作，性质完全不一样，我不同意调，公司可以强制调我吗？（还在哺乳期间）
占地修路地先交，单位接收劳务公司去报到，没签合同去上班，后来签无固定期合同管理中心去报到，要求工作实
占地修路地先交，单位接收劳务公司去报到，没签合同去上班，后来签无固定期合同管理中心去报到，要求工作实现不了，在工作关系的单位上班算临时工，还没签合同。后来属于单位职工工作关系可是没签劳动合同，到法定年龄职工要求退休不让退，连续上班三险继续缴，退休费领不到，工资还领的少。 就是上班不签合同，签了合同不
产检后回公司上班，把我的工作内容换了，而且工作单位的所属公司也和之前签合同的不一样了，就口头通知我，也没出具调动函，请问无调动函对我的利弊哪个大，我该如何维护自己权益。离合同到期还有1年半，像这样的情况我自己要求辞职的话能得到赔偿吗。现在还是哺乳期
产检后回公司上班，把我的工作内容换了，而且工作单位的所属公司也和之前签合同的不一样了(前后两个单位都是一个老板的），就口头通知我，也没出具调动函，请问无调动函对我的利弊哪个大，我该如何维护自己权益。离合同到期还有1年半，像这样的情况我自己要求辞职的话能得到赔偿吗。现在还是哺乳期
没有和用工单位签订合同，工作满一年，递出辞职信后就没有去上班，公司视我为旷工要求赔偿，用工单位的做法
我在一家酒店做总台满一年，但是我没有和酒店签订劳动合同，我在6月17日递出辞职信，18日没有在去上班，等到发工资的日子却被酒店告知旷工三天，并以一赔三的赔偿给酒店，也就是要给他们540元，我一个月工资也就1800，我做了18天就只有1080元，请问酒店这样做合理吗？关键是我在上班期间，酒店并没有任何形式告知员工如果旷
产假期满上班，公司岗位变更，要求调换岗位或者工作城市，我现在还在给宝宝喂奶
产假期满上班，公司岗位变更，要求调换岗位或者工作城市，我现在还在给宝宝喂奶，哺乳期公司这种做法正确吗，另外哺乳期是多久呢
您好！我想请教您:我在一家单位工作，现在公司要求我调动岗位，我们部门一共17个人
您好！我想请教您:我在一家单位工作，现在公司要求我调动岗位，我们部门一共17个人，我们都不愿意去，公司就说，现在我在的这个部门不需要这么多人，要裁员，请问我该怎么办？我如果辞职的话，怎么才能保证我的利益
我在单位工作5年了，签订合同到期日是19年5月，产假刚过，今天来公司上班
我在单位工作5年了，签订合同到期日是19年5月，产假刚过，今天来公司上班，公司就提出没岗位要求辞退我。公司如何赔偿我呢，社保这块又如何处理，能要求赔偿吗？谢谢？
公司部门承包个人，单位要求转岗，工作与原岗位有较大差距。本人怎么办？前五年合同有岗位工种
公司部门承包个人，单位要求转岗，工作与原岗位有较大差距。本人怎么办？前五年合同有岗位工种，续合同为职员没明确工种
产假结束上班公司没有安排我工作，我的部门是工程部，公司也不让我坐那
产假结束上班公司没有安排我工作，我的部门是工程部，公司也不让我坐那，让我坐在其他部门去还让其他部门经理管理指挥，我是工程部的人是不是应该听从自己部门领导的指挥啊，难道随便哪个部门的人都可以管我吗？该怎么办
休完产假回公司单位上班，被告知原职位已有人，被要求调部门，工作
休完产假回公司单位上班，被告知原职位已有人，被要求调部门，工作。新工作与原工作，性质完全不一样，我不同意调，公司可以强制调我吗？（还在哺乳期间）
