您好，我在北京上班，工资是9000元，但公司给上的五险缴费基数是北京的最低标准

您好，我在北京上班，工资是9000元，但公司给上的五险缴费基数是北京的最低标准，休产检的时候只给了生育津贴的部分，与正常工资的差额可以要求公司，有法律规定吗？

公司这月安排上班不足工时，综合工时制，工资按区域月最低标准发，还是按月基本工资发？

我是综合工时制，目前已签无固定期合同，但合同不慎遗失，现在想知道，公司这月安排上班不足工时，工资按区域月最低标准发，还是按月基本工资发？（无请假情况）

您好，本人在北京某单位上班，某公司拆人，以前每月休二天工资2500

您好，本人在北京某单位上班，某公司拆人，以前每月休二天工资2500，现在每月休四天工资2200，合法吗？谢谢，

您好，本人在北京某单位上班，某公司拆人，以前每月休二天工资2500

您好，本人在北京某单位上班，某公司拆人，以前每月休二天工资2500，现在每月休四天工资2200，合法吗？谢谢，

您好，我上班公司给我签的劳动合同上的工资和我实际的工资是不一样的，并且社保都是按照最低基数给我上的

您好，我上班公司给我签的劳动合同上的工资和我实际的工资是不一样的，并且社保都是按照最低基数给我上的。也没有住房公积金，请问公司这么做合法吗？怎么才能更好的维护自己的权益呢。如果提出来公司会不会不好好对我了？可以等以后辞职了在要求公司补缴吗

公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照北京最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？

公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照北京最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？ 当初只是口头说好的包吃包住，后来因有家属在没住，现在提出住宿，单位又说解决不了，要么就住单位地下室的车库。但合同中没有写，我该怎么办？已签无固定期限合同，如果我因此提出辞职，需要提前一个月通知吗？算不算违约？我能不

您好！我口头协议去一家公司上班，工资为1300元，不符合最低工资标准

您好！我口头协议去一家公司上班，工资为1300元，不符合最低工资标准，能去法院起诉吗？

您好！我2015年怀孕期间因身体不适请了长期病假，病假期间工资按北京最低标准1750发

您好！我2015年怀孕期间因身体不适请了长期病假，病假期间工资按北京最低标准1750发。2015年11月份生宝宝，产假结束后提交生育津贴报销资料。我司按4000元缴费基数给我们上生育险，我工资7000，晚育津贴按我老公的缴费基数报的，我老公的缴费基数18000，社保局给我们公司报了4000*3+18000，而公司一共支付给我4000*3+18000

您好：我公司上个月安排15天上班，15体息，但我工资底薪很底，都不够劳动最低标准工资，我要求公司补偿

您好：我公司上个月安排15天上班，15体息，但我工资底薪很底，都不够劳动最低标准工资，我要求公司补偿，老板就说要补就每周上6天班，这样合法吗 我上个月(7月份)就安排上了15天班，15天休息就最低标准工资都不够、也不补偿，这样合法吗

我上个月(7月份)公司安排15天上班，15天休息，我的工资底，安15天计算都不够劳动最低标准，也没有

我上个月(7月份)公司安排15天上班，15天休息，我的工资底，安15天计算都不够劳动最低标准，也没有补偿，这样合法吗

您好，我媳妇在北京一家保安公司上班9年一直没有上保险，还扣押这2个月工资没给发

您好，我媳妇在北京一家保安公司上班9年一直没有上保险，还扣押这2个月工资没给发！由于我媳妇怀孕在老家来不了北京！我想投诉她们公司，我能替她办理吗？