请问在部门不变，但工作内容全变，本人不接受工作内容变更，可以

请问在部门不变，但工作内容全变，本人不接受工作内容变更，可以要求公司赔偿吗？

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提问人：ask201611101de
提问时间：2016-11-10

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背景：公司架构调整比较频繁，有很多的人员变动。变动：职位变动、负责的工作内容变动，薪酬不变、工作地点不变问题：1.公司是否有权利对工作岗位进行调整？ 2.个人是否一定要接受公司的安排？ 3.公司的做法存在什么法律问题？

撷星草已过期 2014-02-24 回复(1)

女职工产假期满后，原则上长日班女职工不再给予请哺乳假，确有困难，由本人申请，单位（部门）在工作可以安排的前提下同意，报人力资源部批准，可给予不超过两个月的哺乳假。请问有否违反规定吗？

liangshaobing 已关闭 2016-05-04 回复(0)

请问中级法院可以以员工己签订解除劳动关系协议书为由推翻劳动仲裁裁决吗？本人在一公司工作8个月，公司未与本人订立劳动合同，解除劳动关系协议有作用吗？

ask20160511uhw 已过期 2016-05-11 回复(9)

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小蛋蛋er 已过期 2016-07-06 回复(6)

请问我的单位要解散我工作的如果不去可以要求补偿部门，调我们去别的部门

ask2016071094l 已过期 2016-07-10 回复(1)

请问我的单位要解散我工作的部门，调我们去别的部门如果不如可以要求补偿吗

ask2016071094l 已过期 2016-07-10 回复(1)

请问我们单位要解散我们现在工作的部门，然后调我们到别的部门，如果不去可以要求补偿吗？我有8年工龄，还有5险1金，如果有补偿要怎样申请？谢谢

ask2016071094l 已过期 2016-07-10 回复(3)

ask20160815vgs 已过期 2016-08-15 回复(1)

公司调动部门，工资不变，工作不变，本人不同意，如果被辞退，能否得到赔偿。

ask20160910s10 已关闭 2016-09-10 回复(0)

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