没有辞职报告直接离职，公司没结算工资给我还说要起诉我，请问可以起诉吗？起诉后果是什么？
没有交社保等，劳动合同签过了
本人是不定时工作制,由于设备坏了,公司决定过完年换新的,没有工作做,我就没有每天去公司上班.在家休息.公司说我旷工,要我待岗2个月,但没有和我签订待岗协议书. 我想咨询您不定时工作制有没有旷工一说,我们是没有记考勤的.还有没有签订待岗协议书就发待岗公司合法吗?
事情经过如下： 1.如12年1月18日提交的辞职报告； 2.1月份按要求上班，请假的都按办理了手续；但一直到现在也未发放1月工资； 3.2月份陆陆续续上了几天班，从15号起因个人原因未能及时到公司办理交接手续； 4.公司在2月22日发布我自动离职的公告。 问题： 1.公司这么做是否合理； 2.如果算自动离职合理，但是否权不
3.8日去找领导说不干了，第2天我打电话问，我现在不干，工资有影响没，领导说，不提前一个月申请没工资，我说那我先不辞了，我先请假吧，领导就是不准了我假，我直接走了，家里确实有事。我现在工资没发，我打电话说规定不提前申请，没工资.我需要怎么的方式，维护自己利益 现在我不算辞职，应该是开除
我今年2月份歇了一个流产假，我请假的时候请的的2月27号开始歇，但是医院没有给我做，于是假条写的是2月28号开始歇假，如果按27号开始的话我应该是3月13号开始上班，但是我是按假条算的，我14号上班，结果他们就把13号给我算成旷工，然后我22号的是后确实是旷了一天工，然后26号，我中午吃饭的时候下楼不小心扭到了腰，而且
公司规定旷工一天书面警告，旷工两天最终警告，连续旷工三天，解除劳动合同合同，我是3月的13号，20号，和26号旷工，算不算连续旷工三天，可不可以解除劳动合同合同
我本月一号递的辞职报告 ，之前正常上班。但是有急事8号必须离开，但是公司要求必须提前1个月提出辞职，否则算自动离职。人事部讲 如果自动离职就会扣掉我3月份的工资，社保也不给转，这合理吗？在这个公司工作了一年半，签过合同，没有违约金。
一个企业电脑部员工,上面有主管,因为主管辞职快要走了,没有新主管,自己受不了工作的压力就在主管办离职手续前几天自动离职了,现在怕走后主管做了坏事赖到自己身上,如果真发生了什么事,他是不是得拿得出证据证明那事是我干的才能指证我呀?应该不能因为我自动离职就把坏事入我帐吧?
一个企业电脑部员工,上面有主管,因为主管辞职快要走了,留下很多系统方面的严重问题没有解结好。没有新主管,自己受不了工作的压力就在主管办离职手续前几天自动离职了,现在怕走后主管做了坏事赖到自己身上,如果真发生了什么事,他是不是得拿得出证据证明那事是我干的才能指证我呀?应该不能因为我自动离职就把坏事入我帐吧?
一个企业电脑部员工,上面有主管,因为主管辞职快要走了,留下很多系统方面的严重问题没有解结好。没有新主管,自己受不了工作的压力就在主管办离职手续前几天自动离职了,现在怕走后主管做了坏事赖到自己身上,如果真发生了什么事,他是不是得拿得出证据证明那事是我干的才能指证我呀?应该不能因为我自动离职就把坏事入我帐吧?
