蒋艳超律师 VIP2012-04-11 12:44

您好 根据您的叙述  您现在按照我的思路来分析 看能不能获得更多的利益

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

 陈晓云律师 VIP2012-04-11 22:02

不应当。

首先，你有自动离职的权利，你应该在离职的时候办理过离职手续，这已经证明你完成了自己的工作交接和相关其他事宜。如果出现问题，应该在你离职的时候公司就该提出，而不是都离职好久才提出异议。所以你可以放心。
其次，即使主管做了错事赖到你的身上，这也是需要充分证据来证明的。