与公司签了一年合同，现在期满，提前一个月写了书面申请辞职，公司因缺人，延迟辞职到期时间，3月19日辞职批到5月30日，我到4月19日开始就没有上班，公司管理人员说三天没上班就算自离，没工资发了，公司这样做合理吗？
1、试用期时间为5个月，签了劳动合同，但是劳动合同并没有给我一份，当初签劳动合同时候，是让我先签，公司再填信息，并没有尊重我，可以要求赔偿吗？ 2、没有提早15天辞职，公司要求扣工资，合理吗？ 3、加班都是以调休处理，公司说因为离职了，一分钱都不付给我，还要扣我一个月的最后一天的请假工资（离职的最后一天没
我是2008.4.22到淮安的总公司上班的。08.6.1日分配到昆山的办事处至今工作有1年半了。在09年的1月份了签了公司所谓的“实习合同”为期3个月。至今到现在都没有其他合同说法，我想问下：如果我现在辞职，我可否让公司支付我工作至今支付双倍工资和保险的赔偿呢？
本人是今年7月份毕业的大专生，去年在学校找到一个国企。签订了三方协议（一式三份），这个协议上没有提及违约金。另外到公司后与公司签订了实习期协议（一式一份），这个协议当时签的很匆忙，但阅读时只发现违约要交2000块钱职业技术培训费，公司也没有对我们进行培训，至于违约金的事就不清楚了。到公司上班三个月，职位
我是一名在校大四的学生，去年参加了校园招聘会，后来的话和公司签订了三方，进入了一家通信企业做技术支持的工作。由于学校7月中旬才能毕业，之前也申请了去到公司做实习工作，时间是2月3号至7月3号。毕业后去北京培训然后安排工作地点问题。由于三方上面写到技术支持工作的地域问题，原则上优先考虑成都或者南京的地点，
去年10月出的事故，交通部门判司机全责，本人是电动车，经检查是交叉韧带损伤，松江医院说有可能动手术，让我们转到第六人民医院，前后一直吃药，到三月份，检查基本没什么问题了，在这期间都有病假单，对方一直推脱说要这证明要那证明，现在全弄好了，又说要什么三资证明，病假单，工资证明，工资单，工资税单都弄好了，说
我2月13日进有一家工厂，当时人事说试用期是3个月，进了这家工厂之后，实际领到的工资与当时面谈的不一样，少了，于是我4月24日提出辞职，我4月中旬有签合同，合同上日期是写2012.2.13～2013.3.31.其中试用期是画了一横线，后面有注明试用期不是必须条款。这家工厂合同上有提到辞职得先提前一个月书面申请，我是有向人事提
我家是武汉青山区贾岭村的 最近我家这边要拆 我家为非农户口 我为独生子女 但是我家为特困户 请问一下该如何补偿
我2008年9月与公司签订3年合同并于2011年9月与公司续签3年合同，在3年多的期间内受到了一定的不平等待遇，比如不给法定休假，加班无加班费等，但我找不到证据证明。至2012年4月我想辞职，请问我是需要提前一个月提出申请后满一个月走人，还是可以立马结账走人？
我在公司合同期满，按公司规定已提前一个月写了书面申请辞职，但公司缺人，延迟辞职到期时间，3月19日辞职批到5月30日，4月19日开始我没有上班，厂里说我三天没上班就算是自离，到时没工资了，公司这样做合法吗？
