公司因经营不善，辞退的员工该怎么维权

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提问人：ask20161109bfn
提问时间：2016-11-09

公司通知员工放假2个月，每月只给1000元补助，是否可以通过劳动仲裁获取类似于合同未到期被辞的补偿金呢，因为公司的目的是让员工自己主动离职。请帮忙解答谢谢。

zp1314 已过期 2010-07-31 回复(4)

公司2012年11月以经营不善为由扣发员工40%工资，只是口头通知，现在已经有1年多了，实际公司经营情况还可以，营业额比以前稍有降低，不知还能不能要回扣发的工资？什么方式比较有利？因为时间比较长了，是否对维权有影响？

ridy09 已过期 2014-05-04 回复(11)

在公司因有一个无理取闹员工，经常辱骂我，我与她发生口角，在上班进车间时，她趁我不注意将我推下楼梯，摔成重伤，公司本答应我处理好此事故，也说我是受害者，但事后却以我跟别人打架违反厂规为由，要辞退我跟那个肇事者。请问这种情况我该怎么维权

wanghong108 已过期 2015-05-09 回复(3)

ask20160927tnr 已过期 2016-09-27 回复(2)

10.1国庆3天3倍工资，公司让员工在10.1日上通班早7.30-晚9.30，工资只有190元，2号和3号分别让个别员通班和休息，该以什么渠道维护自己的合法利益？

18283098106 已关闭 2016-09-27 回复(0)

公司准备上市，以旷工为由，想要挑毛病给在职人员，让员工自行离职，请问我们怎么维权！

ask2016092851v 已过期 2016-09-28 回复(10)

你好，公司经营不善如果想注销公司的话需要赔偿员工吗怎么回事赔偿

ask20161016gfp 已过期 2016-10-16 回复(6)

公司突然宣布关闭，辞退员工。工作未满一年，是否有额外补偿？应如何申领补偿？

yza_156 已过期 2016-10-31 回复(10)

ask20161102qop 已过期 2016-11-02 回复(1)

ask20161102uil 已过期 2016-11-02 回复(2)