单位要求长期出差从法律角度上那些情况可以拒绝出差

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提问人：ask201611081br
提问时间：2016-11-08

ask20160715xpz 已过期 2016-07-15 回复(2)

你好我有贫血的毛病，可是单位却要求我上夜班，请问您我可以拒绝吗？法律有相关规定吗？

ask20160717eiy 已过期 2016-07-17 回复(1)

ask20160719oiy 已过期 2016-07-19 回复(4)

用人单位长期没给佣工缴纳任何保险，离职后可以向雇主要求追缴保险吗

ask20160724ahv 已过期 2016-07-24 回复(1)

A单位员工因业余爱好、自发组建足球队、余外队打竞技。组建队长希望A公司给予一定的方便，在此A公司应预防何种法律风险？如果员工伤残如何处理？

豆豆点点已过期 2016-08-16 回复(2)

我是事业单位下三产的合同工。工龄十三年了。如被单位辞退。可以提出那些要求补偿。

ask201608164ll 已过期 2016-08-16 回复(1)

你好,我在一个单位工作十年以上，开始是和用工单位签订劳务合同，后来单位把我们都委派给劳务公司签合同，但是还在本单位工作，我们是否可以要求签订长期合同。

@zhang 已过期 2016-08-31 回复(1)

合同到期，不再续签，需要写情况说明，可以写吗？单位还要求在情况说明里签名和按手印

ask201609237mm 已过期 2016-09-23 回复(1)

您好，我是一名孕妇，合同签约的主体是A单位，签约时间为两年半，还未到期，目前我怀孕有三个多月了，A单位面临解散我所在部门，全部改签至B单位，但B单位随时有可能倒闭，请问这种情况下，我是否可以拒绝改签。如果A单位强行改签，是否可以申请赔偿，如何赔偿?谢谢！

xianshi110 已过期 2016-10-10 回复(11)

ask201611015ml 已过期 2016-11-01 回复(9)