您好！我想咨询一下如下问题: 我在一家保险公司做内勤，与公司签订的劳动合同于今年8月底到期，在签订劳动合同同时签订了保密协议，协议中规定了劳动合同有效期内不得受聘于其它同业公司。我于2010年1月13日向公司提出书面申请辞职，且部门经理、人事经理都已签字认可，工作交接单也已签字完毕。现在已经超过了一个月限期，按照法律规定？我与公司的劳动合同关系是否已经解除？现在公司不肯给我办理离职手续，不肯出具解除劳动合同说明，导致我无法正常应聘其他公司。公司提出要求，要我现在再与他们签订半年内不得到同业公司的协议，请问是否合理？ 我看了劳动法23、24条，根据法规规定，用人单位可以在劳动合同和保密协议中提出这样的要求，但是当时签订的时候没有提出，现在提出是否合理？事实上我与该公司是否已经无用工关系？他坚持不给我办理手续是否合法？ 我咨询了12333，她们说用人单位可以随时提出这样的要求，且不需要赔偿，我不太相信这个结论，特向法律人士咨询。如果企业可以随时提出这样的要求，那一旦发生劳工矛盾，企业不是可以任意限制吗？ 另外，我向当地劳动仲裁申请，但是他们说要我去监察，监察就给我们公司打了个电话，也没有什么结果，请问我该如何处理此事呢？谢谢了
书面辞职30天后，工作交接已经完成，部门主管领导已经同意辞职，但是公司人事不给办理离职手续，当然也拿到不到离职证明。我怎么才能让公司给我办理离职手续？（签字的辞职报告目前在人事手中） 如果这边保险只办理中断的话，我的新单位能为我上保险和公积金吗？ 还有，公司以干部身份相要挟，如果没有干部身份会对以后产
我正在办理离职，离职申请已经提交一个多月，但现在公司不给办理离职手续（按照公司规定，离职申请需要三个领导审批，现在两个领导已经签字，最后一个领导不肯签字）请问该怎么办？如果我现在到新公司上班，但不签订劳动合同，我是否违法？
我是一个评估师，已办离职手续数月，在转所时原公司提出有未尽事宜不予转所，公司是否有权利据此理由不予盖章转所，谢谢！急
辞职申请只有7天，就办理了离职手续，公司拖欠工资不给，可以要求经济补偿吗/
辞职申请只有7天，就办理了离职手续，公司拖欠工资不给，可以要求经济补偿吗/ 没有按照劳动法规定提前30天提出离职申请给经济补偿吗
本人去年与一家游戏公司签订了一份3年的合同，合同上写着乙方（本人）提前解除劳动合同的，需按照如下方法支付甲方（公司）违约金，计算方法如下：按照履行合同期剩余时间计算，每半年赔偿一个月收入（以离职当月收入为准），未满半年的，按半年算。 现在我想辞职，但是公司不放人，不给办理相关离职手续，并扣留户口档案
你好,我之前任职于广州某数控公司,职位是部门统计,我于2011-2-21递的书面辞职申请,一直上班到2011-4-25才不继续上班的,当时我向部门主管问什么时候才能办理离职的相关手续,对方回答是要将我之前工作上的供应商往来账目全部与财务部的账目核对完成才可以办理,但从我提出辞职到现在快三个月时间了,单位还不能确定我什么时候才
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 公司有押10天工资 我是还要赔偿违约金
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 公司有押10天工资 我是还要赔偿违约金
依旧是公司不续签合同的问题 公司不续签合同，不答应给予一个月的赔偿金，那我还办理离职手续么？如果办理了，是否就等同于我认同了无赔偿金一事？而且公司逼我提前办理交接，我可以办理么？ 另一个问题：公司不同意赔偿，就给我调到集团另一个子公司，我不同意，是否可以继续要求赔偿金？
如何处理离职后公司找各种理由不办理离职手续，并找各种理由不发提成
我是三个月之前口头提出离职的，公司也口头答应了我的离职请求。但是确迟迟不给我办理离职手续。并且找各种理由拖欠我的提成不发。这样的事情我该如何处理？
上交辞职报告一个半月之后离职，公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续，并且扣发一个半月工资
上交辞职报告一个半月（本部门领导辞职，辞职报告直接上交人事经理，口头上同意离职并没有盖章确认）之后离职，公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续，并且扣发一个半月工资。跟公司的费用结报里面还存在个人需要退还公司一部分费用，但是在结报中被公司相关负责人扣报很多实际产生的费用。为了能够早日办理好离职手续都按
