你好！ 本人处于试用期间因二次漏卡被扣了四小时的公休工资，可漏卡第一次相关部门没有通知本车间主管，让漏卡人补卡，本人在不知的情况下第二次漏卡可第二次漏卡相关部门还是没有向本车间主管通知本人，等签考勤时扣我一天的公休，本人没有签字，人资部找我签字说什么这是公司的规定，请问这种做法对吗？经我找相关部门负责人说理时，他开始也是说是公司的规定。本人在别的公司做过，当有人漏卡时，他们会通知车间主管让漏卡人补卡，告知下次注意。可现在的公司没有这么做，让员工怎么想，我认为这是公司故意用公司的规定来扣员工的公休工资，要知道打工的也不容易，辛辛苦苦地工作了一天就这样被扣了。公司这样做合理吗？对吗？
我在天津市开发区的西蒙克拉电子有限公司做操作工工作，，公司定的是工时制度，每个月20号结考勤，每个月达到174个小时才给基本工资，不到工时的要从基本工资里扣钱，另外，他的员工手册上说周六日加班按2倍工资支付，但实际上并不是这样做的，一个月只要超出他的174个小时，他就按1.5倍工资支付，请问这个单位的制度是否符
您好！我家开一个菜场里的食品百货店，我们在这里租了有十来年了。我一直是每年农历12月16交一交租金，但是今年十二月初五口头告诉我们不再租给我们。租给了一个办超市的人。对会给他们多一半的租。而且已经和对方签合同。我们在法律上有什么权利来维护自己利益。谢谢！
我们单位近日发放“节日福利”，但是却被告知是要钱的，你不要还不行，你不交钱还不行！请问这是什么“福利”？单位这样做是否合理合法？ 中国石油销售公司辽宁分公司 一名普通员工
小区自来水管道改修，要求每个住户交费1450元，请问这样是否合理？
年前小区物业和自来水公司联合发布一则通知，说小区自来水管道需要改修，要求每户交1450元的改修，并称总投资20多万元，请问这个收费是否合理呢？
我在集体单位干了9年，主要是卸煤，属于体力劳动，在此期间，劲椎病的，腰肌劳损，我高空卸煤头很晕，单位领导怕出工伤，不要我上这个班，也不给我分配其余工作，他让我回家，要么自己的统筹撤离单位，要么单位的管理费和我自己所承担的统筹都有我个人承担，把我的名字挂在单位，但是我没有同意解除劳动合同，我不知道他这
北京分公司要整体搬迁，杭州的总公司在2012年1月下发了一个书面通知，通知大致如下; 北京分公司在2012年2月底正式搬迁到杭州（办公司租金也只交到2月底），如果原因去杭州的待遇和职位不变，如果不愿意去杭州的，在2012年2月10日前书面货邮件通知总公司不愿意去杭州，并办理完工作交接手续。如果在2012年2月10日前不办理工
拆迁时按6000元/㎡，回迁时多出平方米数按158000/㎡算，这样是否合理，是否又法律依据？
拆迁时房子按6000/㎡，楼房盖好后，房子多出了面积，开发商要求补钱按15800/㎡补差价，这样是否合理，是否又法律的依据？
你好，我们公司2012.2月因房租和大量的债务问题被封，但员工2011.12和2012.1、2月的工资都没有发放，也未缴纳社保，老板也早已不知所踪，等到2月中旬都没有音讯便提出仲裁，工作人员称，社保调查较慢反复让我们取消这一项，大家同意了，然后又说加班工资取证难金额少，也强烈要求大家取消，大家也同意了。但仲裁的结果却是
分公司跟总公司都是一样的法人，也没有明确的财务部门，但是有财务经理和财务助理，因为总公司发票的税点比分公司的低，分公司可以开总公司的发票吗？发票是普通发票
我家开了个歌厅 有2个客人 唱完歌不给钱 还把我媳妇头打破了 缝了3针 现在还在住院 已经花了3000元了 在没有出鉴定的情况下 派出所做出决定 拘留其中一个10天罚款500 另外一个罚款500 是否合理 我该怎么办 谢谢
