我公司保洁员李XX（女性，约48岁，右手手指处有残疾）在二楼扶梯平台擦拭不锈钢护栏（正常保洁工作，无攀爬行为），当擦拭到下行扶梯护栏横档时，左脚踏在电梯护栏下方横档（离地面高约20cm）时，左手在电梯横档上擦拭。此时，该员工的身体有稍稍倾斜，接触到下行电梯的手扶皮带，导致身体受皮带往下运行的作用，失去平衡，并被运动中皮带牵引致整个身体悬空，使人体随下行电梯向下运行，最终导致该员工从二楼摔至一楼，头部着地，造成人身伤害意外事故发生，并最终致其死亡。 目前，商场方为了推卸责任，提出人行扶梯经检测（事故发生后商场方自行找人检测），电梯扶手高度为90cm，符合国家规定的90~110cm标准。 商场方以我方安全制度不完善为由，认为我方负有安全教育管理责任。 商场方在事故发生后，在出事的平台处，补贴了“禁止攀爬”的警示告示，出事前没有。 我方认为 1.电梯扶手高度过低，人体接触后易发生隐患。身体稍倾就可接触到电梯皮带，是否电梯设计不合理。接触到皮带就能把人往下带，是否电梯速度过快，又或是手扶梯皮带材质导致摩擦力过大。 2.电梯扶手运行两端，应该加装不锈钢护栏等安全防范设施，避免人体接触。 3.和商场方合同上未标注不可使用残疾员工。 4.我方确实未与伤亡者签订劳动合同，办理工商保险和意外险。 请问责任应如何分清呢？赔偿比例应该为多少？ 另外，死者家属想看事故时监控录像，如看后把商场方和我方同时列为被告，向我方索赔工伤赔偿，向商场方索赔设备造成人身伤害的赔偿，对我方是否有利。？
我们本来是每月的十五号发放工资，但是本月的十五号遇到周末。公司因为周末银行不上班这样借口，延迟员工工资发放。导致我们大部分员工没有工资收入违反了公司之前规定。现在所有的违反员工将受到公司的一百元罚款。 我们本来是每月的十五号发放工资，但是本月的十五号遇到周末。公司因为周末银行不上班这样借口，延迟员工
您好，我们的公司在2011年9月25日商场撤柜，我已怀孕四个月，也签订劳动合同了，合同在2012.7.1号到期，公司自撤柜后一直没有安排工作。我也没有辞职，现在与原本9月工资到10月15日之前到账，可是到现在一直没有发。公司以与商场账务未清为由。请问这个合理吗？我应该得到怎样的保障？谢谢
单位以发上月工资为前提要求员工签署其他新公司的薪资确认单，导致员工罢工的行为是否应由部门领导承担相应
因公司业务转移至外地，本地部门人员无法安置，按照合同规定应在本月15日发放上月工资，但公司故意迟迟未发，并授权其他公司接收部门人员，且工作场地转租该接收公司。新公司领导在部门工作现场以开大会的形式通知：以签署新公司新公司工资确认单为前提员工可立即发放上月工资，未签署的员工在其租赁该场地后不许进入，以上
我司在合作的商场内有一家店铺，商场强制要求店铺内员工与商场签订入职手续并交纳200元押金，并且有‘不入职就强制开除员工’的说法，我司只是与商铺之间有租赁协议，而且所有福利待遇都有我司支付给员工，请问商场如此是否合法？
今年11月5号，在商场丢失18对靴子，是盗窃团伙做的，当时2个员工在上班，货品是放在1楼上2楼的电梯下面的，因为快过年了，货品来货太多，实在放不下，才放在那里的，之前也有向公司申请说仓库不够放的，但公司一直没回应，丢失的那天我不当班，但我是店铺店长，当时也报案了，立案了。现在我辞职要走了，公司让我赔偿丢失的
我是商场某珠宝品牌的员工，在柜台不见了货品，过了2个多月才发现，公司要求我赔偿，现在再报警是否还受理
我从公司总部拿了货品会专柜，有我亲笔签收，后来直接回到店铺，当时是两箱东西，一大一小，我放下就去吃饭让同事处理；过后也没跟进，但在最近财务盘点才发现少了两件东西（事发已过2个多月），而公司调查问过所有员工都是没见过，但我的确有拿回公司，商场监控无法查回怎么久的监控录像。所以公司根据我当时签收的表格及
该员工在一售楼处担任更夫 因售楼处装修过为诡异 导致精神失常 该员工之前并没有任何精神病史 确信是在此工作中导致 请问应该如何索赔
我是新疆乌鲁木齐友好集团的一名导购 在工作期间与一专柜男导购发生争执 最后导致他动手打人。当时没有报警，想着是商场和公司会处理、可是到最后商场开除了我们两人、我是被打 反而被开除。公司不但不给处理 还不给发工资
