因商场设计不当导致我公司员工致死 我公司保洁员李XX（女性，约48岁，右手手指处有残疾）在二楼扶梯平台擦拭不锈钢护栏（正常保洁工作，无攀爬行为），当擦拭到下行扶梯护栏横档时，左脚踏在电梯护栏下方横档（离地面高约20cm）时，左手在电梯横档上擦拭。此时，该员工的身体有稍稍倾斜，接触到下行电梯的手扶皮带，导致身体受皮带往下运行的作用，失去平衡，并被运动中皮带牵引致整个身体悬空，使人体随下行电梯向下运行，最终导致该员工从二楼摔至一楼，头部着地，造成人身伤害意外事故发生，并最终致其死亡。

目前，商场方为了推卸责任，提出人行扶梯经检测（事故发生后商场方自行找人检测），电梯扶手高度为90cm，符合国家规定的90~110cm标准。
商场方以我方安全制度不完善为由，认为我方负有安全教育管理责任。
商场方在事故发生后，在出事的平台处，补贴了“禁止攀爬”的警示告示，出事前没有。

我方认为
1.电梯扶手高度过低，人体接触后易发生隐患。身体稍倾就可接触到电梯皮带，是否电梯设计不合理。接触到皮带就能把人往下带，是否电梯速度过快，又或是手扶梯皮带材质导致摩擦力过大。
2.电梯扶手运行两端，应该加装不锈钢护栏等安全防范设施，避免人体接触。
3.和商场方合同上未标注不可使用残疾员工。
4.我方确实未与伤亡者签订劳动合同，办理工商保险和意外险。

请问责任应如何分清呢？赔偿比例应该为多少？
另外，死者家属想看事故时监控录像，如看后把商场方和我方同时列为被告，向我方索赔工伤赔偿，向商场方索赔设备造成人身伤害的赔偿，对我方是否有利。？