我经过一年多时间，终于上个季度达到了公司晋级的综合指标，但公司拒绝让我晋级的理由是 1、我所带团队员工为了达成考核指标，下班时间，私自做了一些不符的事情，我想问员工下班时间的行为也该算在我头上么？怎么不想想考核指标下发时就存在问题，员工不给逼急了能这么做么，还是个入职2-3年的老员工，一直希望在公司能够有所发展。 2、员工恶意写了一封投诉信，领导私下找我谈的意思是，为了不助长员工的风气，此事不做处理，但现在也因为此事不允许我晋级，既然投诉信中子虚乌有，我也希望公司能调查清楚，我自认没做过这些亏心事 请问公司这样的行为是否妥当？我该如何对应？
您好，我想问一下，我是一家单位的人事，公司业务部门有员工签署3年劳动合同，试用三个月，但是现在马上试用期到了考核不合格，但他本人又非常想留在公司，而且说服领导同意其留下来继续试用，但人事部门如果同其签署自愿终止之前的合同，进行新一轮的试用这样可以吗？会产生劳动纠纷吗？谢谢
各位律师: 你好! 我公司有一员工,经培训一个月,需外派越南,当时她也同意了, 现在派到越南的第二天,就提出离职,说是不适合呆在越南. 问题:她要报销去越南所有的差旅费,包括她回来的机票款,她提出的要求是否合理?我公司也没有约束她承担提前解约的额外条款之类.
关于我家邻居房子盖的比我往前一间靠我这边留窗子我想接房子他不让是否合理
关于我家邻居房子盖的比我往前一间靠我这边留窗子我想接房子他不让是否合理
以前上班是按小时制，现在单位提出计件制，是否合法？员工在合同期内可以拒绝执行吗？
单位和我们2010年签的合同，上面并没有注明工资的计算方式，一直以来都是按照时间计算的，但是从今年3月19号开始单位要求试运行计件制，而且周末上班还是按照平时的计件方式付钱，请问这样合法吗？而且所执行的价格对我们工人来说并不合算，员工在合同期内可以拒绝执行计件制吗？
我是金昌市北京路大市场的一名个体户，现在市场要拆迁，我们是租赁的房屋，请问各位律师，我们能得到合理的补偿吗？我们应该适用用那部法律，我们想请一位律师做我们的代理律师，
公司对员工进行合理的岗位调整，员工不服从，这时公司是否可以开除员工，不支付补偿金？
公司对员工进行合理的岗位调整，员工不服从，这时公司是否可以开除员工，不支付补偿金？ 公司对员工进行合理岗位调整，而且工资是上升的调整，员工不服从公司的调整，请问开除不支付经济补偿金可以吗？在双方签订的合同里已明确约定甲方有权对乙方进行合理的岗位调整，如果员工都这样不服从公司安排，而且公司还要给支付补
我在一家单位参加入职培训的时候（已经辞掉前工作）要我签订入职培训协议，说入职培训是1200元，之前没有任何的提及，做满一年就不收取了。如果半年离职，扣除600元的培训费，但是入职培训是每个公司必须有的，又不象进阶学习培训。请问这样是否合理？可以维权吗？做了半年觉得公司太乱了。可以要求不扣除培训费吗？
公司入职培训，内容企业文化和专业知识。我是外地得到南京培训第一天他们要我签订培训协议，之前没有告知，培训费1200元，做满一年就无须支付，做6个月离职要从工资里扣除600元，我做了6个月离职，要扣除我600元是否合理，是南京当地得公司。我应该到哪个部门投诉要回这部分培训费用。
我们和公司签订劳动合同的地址在千灯镇，但合同里没有写清具体地址，只是写了昆山地区。现在由于公司月底要搬迁至锦溪，我们由于交通不便无法履行劳动关系。要求公司给予我们一定的补偿。我们这样的要求是否合理？
本人经刑警支队鉴定头部损伤为轻伤,面部损伤为轻伤.犯罪嫌疑人***一直在逃一年后，2011年10月份,,***投案,被取保候审保释金三千元,，《***,男1999年因故意伤害罪被鞍山市中级人民法院判处有期徒刑17年.（现以被释放未满五年）》。
