我22号入职，30号被通知第二天去公司结工资就可以了，不用上班！然后当天下午公司财务发信息给我说要我发支付宝给她，这几天工资算好直接转我支付宝，但至今未转；在此公司未签有劳动合同，上班也不用打卡，我该如何拿回我应得的工资呢? 求复。。
我在一家私营中型珠宝店上班，加上三天试用期，一共是30天，刚开始说交接清楚就结算工资，今以店主全家去外地出差为由，工资要到下月发工资那天统一发放，我提出交接清楚就应当给我发放工资，被拒绝，我该怎么维权？还有，被辞退当天正好发了冬季工装，我带回家了，她要求我在规定时间内还回去，不然当我全额购买！他们欺人
11月11号进的公司，当时约定试用期一个月，11月27号以试用期内不合格辞退，公司说工资要延后或是下个月发工资时一起发，我想知道是否可以要求公司当天结清工资并发放到银行账户上， 如果不同意？是否合法？应该如何解决？
我今年16岁，暑期在一个火锅店打暑假工，开始老板说的试用期七天，试用期内没有工资，我上了三天班，在第四天早上老板说我不适合在那里上班，让我走人，而且没有工资。我想问一下他这样算是违法吗？我可以拿到工资吗？
应届毕业生在未签劳动合同的情况下，在试用期内被辞退，工资应该
应届毕业生在未签劳动合同的情况下，在试用期内被辞退，工资应该怎么结算
在试用期内，7.15日入职计划8.15离职 ，人事说辞职后工资隔月发放，既10
在试用期内，7.15日入职计划8.15离职 ，人事说辞职后工资隔月发放，既10.15发15天的工资，我认为拖着拖着可能发生变故就没了…入职时有签订合同，但我未毕业属于实习，我该如何把8月份的工资要过来再辞职。但是考勤，工资条等在人事，我该如何获得对我有利的证据 提出劳动仲裁。
入职签订的试用期协议内规定试用期内离职工资不按试用期工资发放
签的2个月的试用期协议，写的如果公司辞退仅发（80元工资+50元补贴）/天的工资，个人提出离职仅发80元/元的工资，还规定试用期工资的发放时间为转正之日起的一周后发放。这两项规定与劳动法的哪基规定相违背呢？
请问一下，我在试用期内按正常程序辞职，但他克扣了的工资没有按照合同约定的工资发放，请问如果不发该如何处理？？？ 我找公司协商，公司直接说克扣的没有发，而且五险一金公司也没有缴纳，五险只缴纳了一个月的，但在工资条上每个月都已经扣除啦，8.9月份的加班工资也没有发放？？？？
