我现在在一家房地产公司任职，去年9月份与董事长个人签订一份名为投资协议的一纸合同，只有个人签字，且没有手印和公司盖章，内容为借款用于科技城项目建设，借款10万元，期限一年，半年付息，提前15天通知对方即可拿回本金，但现在已经超过一个月，没有对这个利息有半天回复，而且董事长已经不在公司出现有2月之余，由于无法找到他本人，便通过公司其他领导，不知道房产公司董事长是否能承担此事，如果想提起诉讼是否可针对房产董事长。 而且，公司由于出现债务危机，已有2个多月没有发放工资，且没有任何说法，这样是否也可以提请法律保障，如若可以，这2件事该走怎样的法律程序呢？ 非常诚挚的感谢您的热心帮助！
公司未按薪酬约定发放工资、加班未按国家规定发放3倍工资，可已此为由终止合同吗？
由于工作安排公司给我办理了调岗手续，上面写的薪金不变，可是在发放工资的时候少了30%，还有就是公司要求国庆1~3号加班，而只是给调休，不发放3倍工资。以此为由可以终止劳动合同吗？除了要求补全工资以外是否还可以要两个月的补偿（我已干满2年了，合同还没到期）？
正常辞职后，公司不按合同履行劳资义务，本来40一天的工资只按照20一天发放，我该如何维权？
同学实习在一家卖医疗器械的公司做销售，已经转正，因为过年辞职。公司财务总监算同学十一月份的工资是按40/1天算 十二月份就按20/天算，（已经转正，理由是12月份公司口头说公司新人工作未满3个月只算20一天）该公司是否违规？未满该如何维权？
公司更改工资并经常延期发放工资我是否要按以前的合同提前一个月交辞工报告！！
我与公司签订合同 但公司在本月有更改，我想辞工，请问只提前2天交报告可以吗？ 公司规定说 就算离职你不能一次结清，请问怎么解决？
公司四季度奖金还未发放，合同7月底到期，现在离开单位是否会支付我四季度奖金及一季度的工资？劳动法里有没有相应的明确规定？
辞职报告，首次否决，后来通知我不用来上班了，都是通过qq交流的。包括提到过提成的算法，算提成的时间，同意离职前算清，再反悔说暂时不能给我，所有这些都是老板用qq和我说的。也就是我手上的证据就只有聊天记录。因为没想到老板会这样出尔反尔，我也没有拷贝资料，没法用更有力的证据证明节假日加班等情况。 而那一纸合
单位与员工签订劳动合同时，只写明基本工资的数额，而其他如绩效工资、岗位工资都写明按照公司薪酬制度进行调整，这样写是否合法，可行。
媳妇单位未按事先约定如期交纳生育保险，现已怀孕，达不到现行享受津贴条件，请问产假怎么修，工资怎么发放
媳妇原交过两个月的生育保险，中间断档3年，现单位（私营企业）未按事先约定如期交纳生育保险（三个月后转正未及时给上保险，实际上班半年才给上），现已怀孕，达不到现行享受津贴条件（连续缴费十个月），请问产假怎么修，工资怎么发放，谢谢。是否有明文规定，请列出，谢谢律师大大。 2011年十月上班，三个月转正应该2012
