当月上班满21.75个以后出现的丧假工资是否支付

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提问人：jha7572142
提问时间：2012-04-21

实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 1.实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 2.若要支付，应按何标准支付？ 3.不支付合法吗？请回答，谢谢!

xjuan_12 已过期 2009-11-27 回复(1)

我因上班中脚踝骨折请问单位是否应按照工伤对待，工资是否应百分之百支付？

现我在家中休养，大夫说伤筋动骨的三个月。单位以前欠我假累计一个月，单位工长来电话说他只能给上报一个人月全勤。剩下的让我去找上级单位处理。请问我该准备的材料应有什么？（仅仅是医院的X光片子和病例吗？因为我打了石膏后一直在家疗养）哎！！！现在的单位哪有什么人情味。

lBp4662 已过期 2010-12-10 回复(5)

仲裁期间被公司除名，是否该支付仲裁期间工资

仲裁期间被公司除名，是否该支付仲裁期间工资，具体事情：2012年2月3日被公司除名，2012年2月14日开庭，仲裁内容为2011年内的加班费内容，裁决结果为公司违反相关法规，已经支付应该给的加班费，但是3日至14日期间，是否该支付仲裁期间工资。

kksog 已过期 2012-03-14 回复(14)

没签订劳动合同是否可以要求支付双倍工资？

本人在某家工厂工作了半年多，但用工方到现在还是没有签合同的意思，当然前段时间我也主动要求过，却没一个确切的时间，各方面考虑所以我辞职了。

张国献已过期 2012-03-18 回复(6)

自离员工当月工资公司是否应该发放

a1106 已过期 2012-03-19 回复(8)

银行卡被单位拿着，在结算当月工资后，就从自己银行取出该钱发放给自己，问是否合法？

叶广强已过期 2012-03-26 回复(2)

没有双方约定工资就不应支付是否合法？

用人单位不经劳动者同意单方面把劳动者从清洁工调去当工程师半年时间，但这半年一直发的是按清洁工的工资标准发放工资，后来劳动者以工资太低为由解除劳动关系并申请劳动仲裁要求用人单位支付清洁工工资和工程师工资的差额，仲裁庭认为用人单位调动劳动者去当工程师没有约定要另外支付工资，用人单位是合法的。请问劳动局这

wuchanjieji 已解决 2012-03-27 回复(2)

产假期间公司要求上班是否可按加班费要求支付

guyindalu8 已过期 2012-04-01 回复(7)

我的辞职日期没到，被通知不用上班是否应该当天给我结算工资呢

我的辞职日期没到，被通知不用上班我要求当天给我结算工资。他却要我等到下个月如果是我辞职我可以等但是他以我叫辞职书为由不给我当天结算工资还叫我找劳动局

a2335865398 已过期 2012-04-02 回复(4)

今年一月12号签的劳动合同，hr16号通知我上班，基本工资1500当月工资扣除我600元合理么？

今年一月12号签的劳动合同，hr16号通知我上班，基本工资1500当月工资扣除我600元合理么

迷你小屋已过期 2012-04-08 回复(2)